2020. január 1-től változott a Munka Törvénykönyvének szabályozása: most már gyermekük 4 éves koráig köteles a munkáltató részmunkaidőben foglalkoztatni azt ezt igénylő munkavállalókat.
A törvény értelmében: „61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.”
Ez azt jelenti, hogy 6 órában továbbra sem kötelesek alkalmazni a kisgyermekeseket a cégek, a napi 4 órás formát azonban – elméletileg – biztosítaniuk kell számukra, ha kérik. Idáig ezzel a lehetőséggel gyermekük 3 éves koráig élhettek a szülők.
Hazánkban sok szülőnek – jellemzően anyáknak - okoz komoly fejtörést a hosszú munkaórák összehangolása a bölcsődék, óvodák nyitva tartásával. Ha a jelen szabályozást be is tartják a munkáltatók, családok ezreinek a válláról kerülhet le súlyos teher.
Kapcsolódó cikkeink:
- Ideje leszámolni a kizárólag a családjáért élő anya mítoszával
- Depressziósabbak a főállású anyák dolgozó társaiknál - a "szuperanyák" vannak a legrosszabb állapotban
- A gyerekes nők, ha megfeszülnek se keresnek annyit, mint a férfiak
- Havi 40 ezer forintos támogatást kapnak a gyermekeiket magánbölcsődébe járató dolgozó anyák
Kép: Oksana Kuzmina / shutterstock
.jpg){kind=small}
