Táppénz csed gyed gyes

Szeretném a segítségét kérni. Táppenzes ügyben.

Folyamatos munkaviszonyom van 2015-től ugyanazon a munkahelyen vagyok.

2019 október 18-án született meg az első gyermekem. Most 2,5 éves elmúlt.
Jelenleg gyes-en vagyok itthon vele.
Most újra babát várok és veszélyeztetett terhes vagyok kb. december 29.-ére van kiírva a szülés időpontja.

A munkahelyemen bejelentettem a terhességem tényét és szerettem volna kivenni a felgyülemlett szabadságomat, de a munkáltatóm ezt megtagadta tőlem pedig papír alapon is megírtam és azt vittem magammal nem csak szóban közöltem, és ő nem hajlandó fizetni ezt a választ kaptam?.hogy csak akkor fizetne ha visszamegyek dolgozni.
Na most olyan fizikai munkát kell ott végezni hogy 30-40 kg-s nagy dobozokkal teli árut kell cipelni pakolni stb.. (én:- ez csak egy lábjegyzet: kb 160 cm 46 kg vagyok) veszélyeztetett terhesként az orvosom sem enged így dolgozni. Ezért nem is megyek vissza nyilvánvalóan.

De ha visszamennék dolgozni gondolom egyből kirúg mert közöltem a terhesség tényét és ő nem akar fizetni utánam egy ft-ot sem.

A kérdésem az az lenne ha lejár a gyes-em idén október 18.-án (és a munkáltató nem hajlandó kiadni a felgyűlt szabadságomat) akkor
Arra az egy-két hónapra (november, december) ha van papírom arról hogy veszélyeztetett terhes vagyok az szakorvosi velemyenyem is van az orvosomtól akkor arra az időszakra a háziorvos kiírhat táppénzre? Vagy ez egyáltalán nem lehetséges így?? Vagy ilyenkor mi a teendőm mert senki se tudott nekem segiteni ebben.???

A további kérdésem az lenne ha folyamatos a munkaviszonyom akkor erre a második gyermekre ha megszületik fog járni ugyanúgy a Csed meg a Gyed és a Gyes is mint az előzőnél???

Azóta ugye emelkedett a minimálbér és nem tudom hogy a mostani magasabb minimálbér alapján fogják majd nekem kiszámolni Csedet illetve a Gyedet.?? Vagy marad az előző bérem amit az előző gyermekemre kaptam????

Válaszát előre is köszönöm!