Táppénz gyed folyósítása mellett

A munkáltató nem utasíthatja el a kérését a fizetés nélküli szabadság megszakításával kapcsolatban. A fizetés nélküli szabadság a nyilatkozattételtől számított 30. napon megszűnik, így ön a 31. napon munkába kell, hogy álljon, a munkáltató munkát kell, hogy biztosítson. A teendője, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló közlését írásban továbbítja a munkáltatója felé (postai úton, tértivevénnyel), hivatkozva a 2012. évi I. törvény 133. §. (2) bekezdésére (A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg). Nagyon fontos, hogy önt nem a munkáltató veszi táppénzes állományba, az orvosszakmai feladat. Amennyiben a kezelőorvosa indokoltnak látja, az első aktív munkanapjától keresőképtelen állományba veheti veszélyeztetett várandósként, amelyről az igazolásokat továbbítania kell munkáltatója felé. Amennyiben aktív állományban van és keresőképtelennek nyilvánítják, párhuzamosan kaphat táppénzt és gyedet.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a felmondási védelme is megszűnik, így az első munkanapján szintén írásban jelentse be, hogy ismét várandós.
Amennyiben munkáltatója nem működik együtt, munkaügyi perben érvényesítheti jogait.



Mányi Julianna
2020-12-20 00:15:25