GYED kérdés folytatása

Az volt a gond, hogy hagytad lejárni a járadékot. Szüneteltetni kellett volna, praktikusan a 2., de legkésőbb az utolsó előtti naptól, és így megigényelni a gyedet. Én is írhattam volna többet, Te is visszakérdezhettél volna, hogy ok, akkor járadék, és utána mi legyen.
Flt. 29. §  (1)  Szünetel az álláskeresési járadék folyósítása, ha az álláskereső
a)  csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, gyermekgondozási díjra vagy gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultságának megállapítását jelenti be, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj és gyermekgondozási díj esetén a jogosultság megállapítását követő naptól, gyermekgondozást segítő ellátás esetén a jogosultság megállapításának napjától...

Azt már korábban írtam, hogy mindig az előzetes biztosítás az, amit nehéz összehozni, egy aktuálisat bármikor lehet szerezni, és akkr együtt van a két jogosultsági feltétel. Elment pár hónap, de ennek van egy jó oldala is: így most magasabb gyedre van esélyed. A járadék szünetelése mellett kapott gyed alapja legfeljebb a 2024-es minimálbér lett volna - gyanítom, hogy a járadék alapja ezt elérte, akkor lett volna így. Most még mindig lehetsz egyéni vállalkozó, és akkor pár nap járulékfizetés után a 2025-ös minimálbér után kaphatsz gyedet, vagy ha tudsz találni egy munkaviszonyt, amiben legyen nyoma annak, hogy tényleg dolgoztál is, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet egy innen - még a jogviszony fennállása alatt - igényelt gyednek. Ha tudsz, akkor jelentkezz egy valódi állásra, ahol magas a béred, dolgozzál végig egy hetet, aztán mondjál fel próbaidő alatt azonnali hatállyal, a gyedet, ami a munkaviszony mellett is jár, pedig igényeld meg a belépés napjától. Nem szép a munkáltatóval szemben, de szükség törvényt bont.

Szakbarbár
2024-12-19 22:27:08