|
Kérdezz-felelek
A problémám a következő lenne: Egy kisebb budapesti központú cég vidéki üzletében dolgozom, már több mint 3 éve, határozatlan munkaszerződésem van, és 6,6 órában vagyok bejelentve. A cég nem túl jó anyagi helyzetben van, és olyan hírek szivárogtak ki, hogy elbocsátásokra lehet számítani pont a mi üzletünkben (de a központi cégnél nem lennének változások). Viszont időközben kiderült, hogy babát várok, amit gyorsan be is jelentettem a munkáltatómnak (biztos, ami biztos írásban), mielőtt ő bármilyen felmondást adhatott volna nekem. Nagyon rosszul fogadta a hírt, mondhatni kikelt magából, hogy ő ezt a projektet nem fogja finanszírozni. Mikor említettem neki, hogy tudtommal felmondási védelem alatt állok, csak rosszabb lett a helyzet.
A kérdésem az lenne, hogy valamilyen úton-módon elérheti-e azt hogy mégis elbocsájtsanak a cégtől? Ezen kívül ha mégis elém tolnának egy felmondást (amit természetesen nem írok alá), és utána megyek betegszabadság/táppénzre, akkor érvényes-e a felmondásom?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg védelem alatt áll, persze ellehetetleníthetik, addig szekálják, amíg felmond. Nem érvényes, mert kismama.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi 2012. 01. 09. 21:51