|
Kérdezz-felelek
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=szabadsagkalkulator Fejér Noémi 2015. 09. 11. 16:03
2012.09.03.án kezdtem meg a munkát a cégnél. és ilyenkor mi van a többi szabival amit nem vettem ki?! Köszönöm a választ.!
2006 óta vagyok gyermekápolási szabadságon. Az azóta felgyülemlett szabadságaim összeadhatók-e, és kérhetem-e én a munkáltatót a szabadságom kiadatására? Vagy ő nem köteles kiadni most, csak akkor, amikor ő akarja kiadni?
köszönöm válaszát!
Kérheti a munkáltatót szabadságának kiadására, mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság 1 részével (2/3-ával)
Tisztelettel, Fejér Noémi 2012. 10. 09. 19:17
Azt teheti meg, hogy kiadja magának a szabadságot, vagy kifizeti, mást nem.
Üdvözlettel, Fejér Noémi 2012. 07. 13. 11:22
Köszönöm válaszát!
Még annyit szeretnék kérdezni, hogy ha valakinek van egy 8 órás munkahelye és melltte van egy 3 órás másod állása akkor a 3órás munkahelyén is jár a szabadság?
Előre is köszönöm segítségét!
K.ZS.
"130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll." Természetesen időarányosan.
Tisztelettel,
Fejér Noémi 2011. 03. 15. 22:46
Kedves Noémi!
Én abban szeretnéma segítségét kérni, hogy egy Társasház Lakóközössége a közös képviselőt aki a társasházban lakik alkalmazhatja-e 3órás részmunkaidőben? Ha igen akkor a 3órás részmunkaidőre jár-e szabadság és mennyi idő?
Köszönöm előre is a segítségét!
K. Zs.
Kedves K. Zs!
A következőt írj a Munka Törvénykönyve:
"a munkaidő egyenlőtlen beosztása esetén részmunkaidős foglalkoztatásban a napi munkaidő hossza lehet négy óránál rövidebb is (rövidebb napi munkaidő)," ez ebben az esetben érvényesül?
Részmunkaidős dolgozó szabadsága
A magyar bírói gyakorlatban egy értelmező rendelkezés található az időarányosságra vonatkozóan a részmunkaidős foglalkoztatások esetében. E szerint az évi rendes szabadság törvényes mértéke akkor is jár a munkavállalónak, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. Ha pedig a nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát, vagy pl. úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. Ilyenkor azonban a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napokat.
Sajnos én nem tudom megmondani pontosan, azt gondolom ebben a kérdésben egy jogász inkább illetékes lenne!
Szép napot!
Azt szeretném megtudni, hogy nekem ha lejár a gyesem pontosan hány nap szabi jár amit ki kellene vennem ill.mivel nem vesznek vissza kifizetnek.Eddig telefonon beszéltünk és 30napról szólt az ügyintéző ,de én ezt keveslem.Nem tudom hova fordulhatnék aki ezt pontosan kitudja nekem számolni?
2008 jan.27ig dolgoztam,szabit nem vettem ki után,a tp és április -1én szültem, most 2011 április 1-én jár le a gyesem.Az akkori ügyintéző mindent a törvényben előírtakban csinált ezekkel a dolgokkal kapcsolatban,de sajnos azóta már másik van,ezért fordultam ide.Létezne, hogy 2008-2011 április 1-ig nekem 30nap lenne a a munkahelyen felhalmozott szabadság?
Válaszát előre is köszönöm:Edit
A törvény az alábbiak szerint rendelkezik:
Itt a törvény szabadságra vonatkozó része:
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb
1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Kérem, mindenképpen kérdezze meg még 1x a munkáltatóját!
Fejér Noémi 2011. 02. 20. 20:11
Üdvözlöm!
Remélem tud segíteni nekünk! Férjemet folyamatosan zaklatják a munkahelyén szabadságai miatt . 4 gyermeket nevelünk (15;13;8;1,5 évesek) először, kértek tőle Családi pótlék igazolást , holott 10 éve ott dolgozik és kisebb cég, majd azt mondták neki, hogy csak 5 nap szabadság jár a 4 gyermek-re ,most pedig azzal álltak elő, hogy mivel én gyesen vagyok ,ezért neki nem jár a pótszabadság. Tudtommal a két szülő közöl bármelyik felveheti/kérheti, de csak az egyik szülő, továbbá utána néztem régebben , és 3 gyermek felett összesen 7 pótszabadság jár. Nekem, nekünk egyértelmű, hogy mivel én nem dolgozom ,ezért ő kérje a szabadságot.Kérdésem lenne ,hogy jól tudom-e? ,illetve pontosan hány nap szabadság jár a férjemnek (41 éves) . Persze amikor a pici született ,akkor nem adtak neki egy napot sem ..mert ők úgy tudják, hogy nem jár.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel Andrea!
Kedves Andrea!
Én is ugyanazt tudom mondani, aminek már Ön utána nézett: www.fn.hu/munkajogi_abc/20060413/gyermek_utan_jaro_szabadsag/
Azt gondolom érdemes lenne a munkáltatót megkérdezni, konkrétan mire hivatkozik, vagy csak önkényesen úgy gondolja neki van igaza.
Tisztelettel,
KÖSZÖNÖM.
Nagyon sajnálom és részvétem!
Közeli hozzátartozó halálakor legalább 2 munkanap munkaidő-kedvezmény jár a dolgozó részére [Mt. 107. § b) pont]. Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon (a munkavállaló fel- és lemenői), a dolgozó házastársának egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha- és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, mostoha- és nevelőszülő, a testvér és az élettárs [Mt. 139. § (2) bekezdés]. A távollét ideje a munkáltató engedélye alapján meghosszabbítható: a munkáltató ennek a két munkanapnak a kiadására köteles, de természetesen többet is adhat. A törvény az ez időre járó összegről szólva két munkanapra járó távolléti díjat állapít meg [151. § (2) bekezdés b) pont], amiből azt következik, hogy a további napokra a felek megállapodása a döntő a díjazást illetően.
a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/10/munkabol-felmentve érdemes ezt a linket még tanulmányozni.
Tisztelettel: Fejér Noémi 2010. 06. 21. 20:06
Remélem tudsz segíteni a kérdésem a következő lenne: Jelenleg gyesen vagyok, ami július 6.-án jár le,a munkahelyemről 2005 május 17-én jöttem el táppénzre 2005.12.14 született az első, majd 2007.07.06 a második gyermekem. 2010.április óta dolgozom, de nem a volt munkahelyemen, itt június végéig van szerződésem. Viszont ahol most dolgozom, ott maradhatnék tovább is, ennek a feltétele a régi munkahelyen történő munka megszüntetés. ami vagy közös megegyezés, vagy pedig felmondással történhet (van a helyemen új munkavállaló) de ott a szabadság amit ki kellene venni. a kérdésem, hogy így meg lehet e szüntetni a munkaviszonyt a régi munkahelyemen, illetve ki lehet e fizetnie a benn maradt szabadságomat és hogy van e ilyenkor felmondási idő?
Remélem érthetően írtam le és tud nekem segíteni. válaszát előre is köszönöm.
Szép napot Éva
Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság
Ha a Munkavállaló mond fel:
* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,
* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot
* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.
1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.
2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.
Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.
Szép napot! Fejér Noémi 2010. 06. 16. 20:05
A férjem 12 órát dolgozik (5 napot dolgozik, 5 nap pihenő). És most úgy számolták el a fizetését, hogy pünkösd vasárnapra pihenőnapot adtak és nem fizetett ünnepnek számolták el. Tehát elvileg az munkanap lett volna neki a pünkösd 23.-a. Megtehetik ezt, hogy pihenőnapot írnak, minthogy kifizessék az ünnepnapot?
Köszönöm előre is válaszát.bm
A munkaidő mértékével és beosztásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alábbiakat mondja:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 119. § (1) alapján a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. 124. § (1) alapján a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fentiek alapján tehát a munkaidő beosztás szerinti pihenőnap eshet a hét bármely napjára, így a munkaszüneti napra is.
Sajnos jogosan jártak el.
Szép napot! Fejér Noémi 2010. 06. 14. 22:49
Itt vmi nem stimmel, ha rendesen be van jelentve, akkor a Munka torvenykonyve szerint jarna Maganak minden!
Tobb helyen is le tudja ellenorizni, hogy be van-e jelentve, vagy csak ugy mondjak! Sajnos nekem tobb olyan kliensem is volt, aki rendelkezett munkaszerzodessel, kapott havonta fizetesi papirt es amikor beteg lett, a TB kartya alapjan kiderult, hogy nem fizetnek utana semmit sem!!!
1. Apeh-nel letezik az emma nevezetu nyilvantartas, ha a lakhelyejehez kozel esoben besetal ott tudnak ezugyben segiteni
2. TB kartyat ellenorzo telefonszamon keresztul is utana tud nezni (megnezem maganak ezt a szamot, kernem szepen, ha erdekli, akkor irjon nekem meg 1 levelet emiatt)
3. www.magyarorszag.hu/allampolgar/ugyek/munka/munszab20050805/rendesszab20070503.html/ugyleirasjogi itt minden szabadsaggal es tappenzzel kapcsolatos idevago torvenyes resz megtalal es el tudja olvasni!!
Nem tudom, hogy milyen munkaszerzodest irt ala, mert az is fugg a feltett kerdeseitol.
Szep napot!
Tiszteletettel Fejér Noémi 2010. 01. 18. 05:33