Távmunka a gyakorlatban 11. rész- Matáv, mint távmunkaadó
![Távmunka a gyakorlatban 11. rész- Matáv, mint távmunkaadó Távmunka a gyakorlatban 11. rész- Matáv, mint távmunkaadó](/gallery/thumbs/r_2004-06-08_workhome_w680_h0.webp)
A Matáv már 2001 óta foglalkoztat távmunkásokat
A Matáv már 1997-ben megkezdte az újfajta munkavégzés lehetőségeinek felkutatását, s mintegy három éve a gyakorlatban is alkalmazza azokat. Már az első lépéseknél kiderült, hogy a marketing- és számítástechnikai munkák elvégzéséhez nem szükséges a munkaerő személyes jelenléte. A Matáv gondoskodott a technikai háttérről, valamint a munkavédelmi előírások betartásáról, így megteremtette a távmunkához elengedhetetlen hátteret.
Az ISDN vonalak bevezetése jelentette az egyedüli többletköltséget, mára azonban ezt a problémát is megoldották, jelenleg mintegy háromszáz alkalmazottat foglalkoztatnak távmunkásként. Munkatársaik számára biztosították a lehetőséget, hogy amennyiben a távmunka nem felel meg igényeiknek, visszatérhessenek a hagyományos formában történő munkavégzésre.
Munkajog- amit érdemes tudni
A munkáltató a munkaszerződés alapján köteles az alkalmazott számára biztosítani az egészségre nem káros munkakörnyezetet, a szükséges technikai eszközöket. Továbbá köteles megadni a megfelelő munkavégzéshez szükséges tájékoztatást. A munkaszerződésben rögzített napon kötelessége megfizetni a munkabért, illetve az egyéb, előre rögzített juttatásokat. A munkaszerződésben rögzíteni kell az alkalmazott alapbérét, munkakörét, valamint a munkavégzés helyét. A módosítások alapján ezentúl a szerződő felek, cégek nevét is meg kell jelölni.
A fiatal munkavállalók és nők érdekének védelmében több szabály látott napvilágot. Ezek között szerepel, hogy női alkalmazottat nem szabad olyan munkakörben foglalkoztatni, mely fizikai alkata alapján egészségére káros lehet. A terhesség első napjától gyermeke egy éves koráig nem vehető igénybe túlórában történő munkavégzésre. A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra munkaidő kedvezmény jár. A kedvezmény az örökbefogadó anyát is megilleti. Főállású anyaság estén a naponta a munkaórák száma legfeljebb 4 óra lehet. Távmunka esetén nincs megszabva a munkával eltöltött órák száma.
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértõnk, vagy ha egyszerûen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
Családinet hozzászólások:
Több munka, több stressz
Távmunka a gyakorlatban- 10. rész
LEGOLVASOTTABB
![Klimax: teljes kép a változókorról](/m/?csnet_gallery=gallery/2024-06-20_klimaxolono325.jpg.-.400.-.150)
Klimax: teljes kép a változókorról
![Segítő közösség tüdőfibrózissal élőknek](/m/?csnet_gallery=gallery/2024-06-20_segitseg-tudofibrozissal-eloknek.jpg.-.400.-.150)
Segítő közösség tüdőfibrózissal élőknek
![Barna folyás: mit jelent és mikor kell aggódni?](/m/?csnet_gallery=gallery/indexcikkek/8923folyas.jpg.-.400.-.150)
Barna folyás: mit jelent és mikor kell aggódni?
![Lábszárból kivett ideggel mentették meg egy beteg látását a Semmelweis Egyetemen](/m/?csnet_gallery=gallery/2024-06-19_labszarideg-beultetes-a-szembe.jpg.-.400.-.150)
Lábszárból kivett ideggel mentették meg egy beteg látását a Semmelweis Egyetemen
![A fiatalabb cukorbetegeknél magasabb a rák kialakulásának kockázata](/m/?csnet_gallery=gallery/2024-06-24_vercukorszint-meres.jpg.-.400.-.150)
Közösségi hozzászólások: