Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
munkaviszony
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
CSED-GYED
Kedves Szakértő!Érdeklődni szeretnék, hogy jelenleg van egy főállásom és mellette 2 megbizási szerződéses munkám is. Azon gondolkozok, hogy átmenjek a főállásban rész munka időben hiszen ez így sok egyszerre. Beleszámít a csed összegébe a 2 másod állásom? Minkét helyen havi netto 100 felett keresek.
Hálás köszönet előre is a segítségért!
Noémi
Kedves Nomémi!
A megbízási jogviszony alapján szerzett jövedelmet nem számítják hozzá a munkaviszony jövedelméhez, fordítva sem. CSED, GYED biztosítási jogviszonyként külön-külön igényelhető, jogviszonyként kerül elbírálásra a jogosultság és az ellátás összege.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-12-10 15:11:16
A megbízási jogviszony alapján szerzett jövedelmet nem számítják hozzá a munkaviszony jövedelméhez, fordítva sem. CSED, GYED biztosítási jogviszonyként külön-külön igényelhető, jogviszonyként kerül elbírálásra a jogosultság és az ellátás összege.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-12-10 15:11:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Csempe,gyed,gyes
Üdvözlöm!2015 óta dolgoztam folyamatos jogviszonyban egy cégnél. 2020.februárjában született meg az első gyermekem. Jelenleg Gyesen vagyok. A 2.babámat augusztus végére várom. A munkáltatóm a napokban felhívott, hogy meg fog szűnni a cég, már csak én egyedül vagyok benne. (Vagyis újat csinál gondolom másik névvel, mert tudom jól, hogy nem zár be és nincs felszámolás alatt)
Azt mondta, hogy nem akar problémát nekem. Ez mind oké..de akkor az új cégbe be kell jelentenie?
Mi van a bentmaradt szabiaimmal? Ugyanúgy megkapom a Csedet,Gyedet, Gyest?
Mire kell odafigyelni?
Válaszát előre is köszönöm!
Egy cég jogutód nélküli megszüntetésének/végelszámolásának folyamata több hónap, és a munkaviszony a cég megszűnésének dátumával szűnik meg, addig a munkáltató jogszerűen nem mondhat fel. A baba várhatóan megszületik a cég megszűnése előtt, a munkaviszony fennállása alatt, és biztosítottként kérelmezhet CSED folyósítást, majd passzív jogon GYED-et. GYES-hez nem szükséges munkaviszony. A ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben köteles kifizetni a munkáltató.
Ha később szeretne további gyermeket vállalni, és a munkáltató együttműködő, "támogatja" ebben, akkor a jelenlegi munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetve, az új cégbe átjelentve folyamatos marad a biztosítása. Ez esetben az új cég szerződéses bére lesz a CSED, GYED alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-07-03 21:49:40
Ha később szeretne további gyermeket vállalni, és a munkáltató együttműködő, "támogatja" ebben, akkor a jelenlegi munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetve, az új cégbe átjelentve folyamatos marad a biztosítása. Ez esetben az új cég szerződéses bére lesz a CSED, GYED alap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-07-03 21:49:40
Olvasói értékelés: 5/5
2.baba
Szia.2020-ban kaptam a kereset pótló jutattást a képzés miatt. Mikor annak vége lett akkor fizettem 2 hónapig tbt magam után majd szülés előtt 3 hónnappal kaptam álláskeresési járadékot, hogy jogosult legyek csedre. Most GYEDET kapok december 21-ig, dolgozni mellette nemtudok mert probléma van a kislányommal. A kisbabámmal pedig pont december végére vagyok kiírva. Az érdekelne, hogy így alapvetően mire lennék jogosult? Azt gondoltuk, hogy a gyedet majd a férjem igényelné mert neki jó a fizetése. Ez gondolom lehetséges? Nekem mi a kiskapu, hogy kapjak csedet? A CSED-hez kell 365 nap biztosítási jogviszony. Ez az én esetemben bele számít a CSED Gyed? Köszönöm.
Alapvetően GYES-re jogosult. Amennyiben biztosítási jogviszonyt létesít (pl. munkaviszony), biztosítottá válik, és jogosult lehet CSED-re, ha gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik. A CSED jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás (álláskeresési járadék folyósítás) megszűnését követő CSED, GYED folyósítás idejét. A GYED jogosultságnál ez az időszak nem vehető figyelembe, és GYED-re biztosan nem lesz jogosult. Apuka GYED-et a CSED folyósítás lejáratát követő naptól kérelmezhet, ha ön nem szerez CSED jogosultságot és GYES-t kap, akkor a gyermek születését követő 169. naptól.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-06-20 21:09:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Ellátásra jogosultság
Kedves Erzsébet!16 hetes terhes vagyok most, november 1-re vagyok kiírva. 2017. januártól határozott, majd 2018. május 14-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam külföldön, de hazaköltözésem miatt idén március 31-én szűnt meg a külföldi munkaviszonyom. Április 11-től itthon munkanélküliként vagyok, 90 napra kaptam meg. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ezek alapján jogosult leszek-e itthon a gyermek születésekor bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
A 90 nap álláskeresési járadékra való jogosultság alapján (pl. külszolgálat, EGT tagállamban munkaalapú biztosítás), és a járadék folyósítás ideje alatt fennálló biztosítás alapján van elegendő előzetes biztosítási ideje a gyermek születését megelőző két éven belül. A járadék folyósítás számításaim szerint augusztus 9-én szűnik meg, ezzel egyidejűleg a biztosítása is. A szülés várható időpontja november 1-je, ezért a CSED, GYED jogosultság megállapításához a jogosultság kezdő napján, de legalább a CSED kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges, ami lehet pl. munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony. Amennyiben lehetséges, az "ideális" bruttó munkabér legalább a minimálbér kétszerese. Egyéni vállalkozói jogviszonynál némivel bonyolultabb a helyzet, és alacsonyabb figyelembe vehető járulékalappal lehet számolni.
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-21 14:47:57
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-21 14:47:57
Olvasói értékelés: 5/5
csed,táppénz
Tisztelt szakértő!Feleségemmel babát várunk és sajnos szerencsétlenül alakult néhány dolog ami miatt nem tudjuk pontosan, hogyan tervezzünk. Jelen állás szerint a a feleségem 20 hetes terhes, január óta táppénzen van és április végéig van határozott idejű szerződése. A jelenlegi munkahelyén 2019.09.01. óta folyamatos a munkaviszonya. A munkáltatójával sikerült megegyezni abban, hogy még 3 hónapig alkalmazzák megbízási szerződéssel és így újra táppénzre tudják venni még július végéig. Sajnos tovább nem tudják alkalmazni. Augusztus 28-ra van kiírva a szülés időpontja, de ez akár el is húzódhat. A CSED-re akkor jogosult ha a munkaviszony megszünésétől számítva a gyermek 42 napon belül megszületik. Így persze nem vehetjük biztosra, hogy jogosult lesz a CSED-re. Arra gondoltunk, hogy az augusztusi hónapra még igénybe venné a munkanélküli segélyt. így bebiztosítanánk a jogosultságát a CSED-re. Az egyik kérdésem az volna, hogy ez így ebben a formában kivitelezhető volna-e? Illetve, hogy ennek volna-e bármilyen hátránya a jövőre nézve? Plusz még a CSED összege így hogyan kiszámolható, illetve befolyásolja-e az összegét a táppénz és a munkanélküli segély?
Munkaviszony megszűnésekor a veszélyezetett terhesség vélhetőleg nem szűnik meg, ezért amennyiben a munkáltató személye nem akadály, célszerűbb lenne a munkaviszony határozott idejének lejáratát módosítani, mint ugyanazon munkáltatónál megbízási jogviszonyt létesíteni. Ha az új jogviszonyban nem végez, vagy néhány napig végez munkát, egyértelmű, hogy biztosítás fenntartására, és a táppénz folytatására jön létre. A NAV, egészségbiztosítási szerv ellenőrizheti a biztosítási kötelezettség elbírálását, és törölhet biztosítást.
Ezt leszámítva, a CSED folyósítás a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól, július 31-tól igényelhető, akár a megbízási jogviszony alapján is, ha a biztosítás fennáll július 31-én.
Álláskeresési járadék folyósítás ideje alatt biztosított. Az ellátást a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék alapját képező jövedelem alapján állapítják meg, a két összeg közül az alacsonyabb összegből számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-20 10:09:17
Ezt leszámítva, a CSED folyósítás a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól, július 31-tól igényelhető, akár a megbízási jogviszony alapján is, ha a biztosítás fennáll július 31-én.
Álláskeresési járadék folyósítás ideje alatt biztosított. Az ellátást a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék alapját képező jövedelem alapján állapítják meg, a két összeg közül az alacsonyabb összegből számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-20 10:09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
CSED-re, GYED-re jogosultság
Kedves Erzsébet!CSED-re, GYED-re való jogosultságomat szeretném tisztázni.
Első gyermekemet várom, a szülés várható ideje: 2022.10.26.
Jelenleg van 40 órás munkaviszonyom, kezdete: 2021.12.15.
Korábbi biztosítási jogviszonyok:
2018.05.01-től 2021.04.30-ig heti 40 órás munkaviszony
2021.05.21-től 08.18-ig álláskeresési támogatást kaptam.
2021.09.06-tól 09.17-ig heti 20 órás munkaviszony
2021.10.01-től egyéni vállalkozás -KATA
2021.12.15-től heti 40 órás munkaviszony jelenleg is.
Jövedelem adatok:
1. munkahely: havi 240.000,- Ft, 2021. évi: 960.000,-
Álláskeresési: 432.000,-
2.munkahely: 38.046,- (09.06-09.17.)
3. munkahely: 124.696,- (12.15-12.31.)
2022.-től a havi bér: 239.000,- Ft
Most kaptam egy álláslehetőséget. A jelenlegi állásom mellett dolgozhatnék havi 150.000,- Ft-ért.
Azt szeretném megtudni, hogy CSED-et, GYED-et miután fogok kapni.
Ha ezt az új lehetőséget elvállalom, akkor az bele fog számítani a CSED-be, GYED-be?
Azt olvastam, hogy többes jogviszonynál minden jogviszony után jár az ellátás.
Az én esetemben is így van?
Előre is köszönöm a választ.
Egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszony esetén csed, gyed jogviszonyként külön-külön igényelhető, és a jogosultságot, ellátás összegét jogviszonyonként külön-külön állapítják meg.
Oktbóber hónapban igényelt csedet:
- 3. munkahely esetén 2022.07.31-től vissza 180 napi jövedelemből, ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120 napi jövedelemből számolják a 3. munkahely számítási időszakra eső összes bruttó jövedelme figyelembevételével.
- Új biztosítási jogviszonyban 2022.07.31-től vissza 120 napi jövedelemből, vagy amennyi van bruttó 150.000 Ft/hó-al fizetve.
Csedet a megállapított összegekben, gyedet a külön-külön megállapított összeget összeszámítva legfeljebb a gyed maximum összegig folyósítják. A megszűnt biztosítás napjai hozzászámíthatók mindkét biztosítási jogviszony napjaihoz, így az előzetes, 365 nap biztosítás megvan.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-27 19:36:50
Oktbóber hónapban igényelt csedet:
- 3. munkahely esetén 2022.07.31-től vissza 180 napi jövedelemből, ha nincs 180 napi jövedelem, akkor 120 napi jövedelemből számolják a 3. munkahely számítási időszakra eső összes bruttó jövedelme figyelembevételével.
- Új biztosítási jogviszonyban 2022.07.31-től vissza 120 napi jövedelemből, vagy amennyi van bruttó 150.000 Ft/hó-al fizetve.
Csedet a megállapított összegekben, gyedet a külön-külön megállapított összeget összeszámítva legfeljebb a gyed maximum összegig folyósítják. A megszűnt biztosítás napjai hozzászámíthatók mindkét biztosítási jogviszony napjaihoz, így az előzetes, 365 nap biztosítás megvan.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-27 19:36:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
TB
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!Richárd vagyok, Zala megyéből írok Önnek. A feleségemmel , az alábbi témában szeretnénk tájékozódni:
Röviden vázolnám a helyzetünket:
Hosszas próbálkozás után, a feleségem várandós lett 2018-ban. Alapbetegségei és egyéb tényezők miatt veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. A várandósága, sajnos középidősen vetéléssel végződött. Azév(2018) vége felé ismét kisbabával áldott meg minket a Jóisten. Ismét veszélyeztetett terhesként volt otthon, dolgozni egészségügyi kockázat miatt nem engedték. 2019-ben valamikor átlépte a táppénz időtartama vonatkozó limitet, így elég körülményes volt kihúzni a szülésig. 2019.Július 2-án megszületett a Kislányunk. Ezév (2022.) júliusában lejár a GYES és vissza kell mennie dolgozni. Elvileg 15 nap szabadsága van, amit mi kevésnek gondolunk.... 3 évre visszamenőleg. 1992-ben született. Az alapszabadságon felül a gyermek után járó szabadsággal együtt 15 nap jár Neki (ezt mondták a munkahelyén) - ezt nem nagyon értjük.- de ez mellékes
Ami fontosabb: Szeretnénk kistestvért a közeljövőben.
A kérdésünk a következő lenne:
A várandóság teljes ideje alatt lehet-e táppénzen veszélyeztetett terhesként?
A különböző támogatások igénybevételéhez ( Anyasági támogatás ; GYED ; GYES ) mennyi időt kell munkában töltenie, ha visszamegy dolgozni? -> sajnos egyedüli keresőként ez is fontos szempont, az én keresetemre és a GYES összegére nem alapozhatunk. Annyit tudunk, hogy ha nem megy vissza dolgozni, akkor csak a GYES-re lesz jogosult.
Várandóság alatt, illetve azt követően elbocsáthatják-e amiatt, hogy ennyi időn keresztül nem aktív dolgozóként van állományban?
Kérem segítsen nekünk válaszával!
Hálás köszönettel,
Richárd
Kedves Richárd!
Szabadságra jogosító időszakok pl. munkavégzés, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első féléve. Tehát a fizetés nélküli szabadság teljes időszakár nem jár szabadság. A munkába visszatéréskor kiadható szabadság attól is függ, hogy 2019-ben mennyi volt a kiadott szabadság.
A táppénz, CSED, GYED jogosultság biztosításhoz kötött. A felesége az alapjogviszony, a munkaviszony fennállása alatt biztosított nemcsak a munkavégzés, hanem a táppénz, CSED (szülési szabadság) folyósítás időszakában, és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha a fizetés nélküli szabadság időszaka alatt GYED, vagy GYES folyósításban részesül. Mivel folyamatosan biztosított, a munkába visszatérve jogosult táppénzre, ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja. A táppénz hossza függ a keresőképtelenséget megelőző időszakban folyamatosan biztosításban töltött időtől, ha ez megvan egy év, vagy több, akkor legfeljebb egy évig járhat táppénz. A CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a gyermekkel otthon töltött időszak biztosított napjai. Amennyiben nem szűnik meg munkaviszonya, jogosult lesz minden ellátásra az új gyermekkel. Munkaviszony megszűnése esetén az új biztosítási jogviszony alakulásától függ az ellátásokra való jogosultság.
Munkáltató tudomására hozott várandósság ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
Anyasági támogatás, GYES "alanyi jogon" jár, nem szükséges hozzá sem aktív biztosítás, sem előzetes biztosításban töltött idő.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-20 12:13:56
Szabadságra jogosító időszakok pl. munkavégzés, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első féléve. Tehát a fizetés nélküli szabadság teljes időszakár nem jár szabadság. A munkába visszatéréskor kiadható szabadság attól is függ, hogy 2019-ben mennyi volt a kiadott szabadság.
A táppénz, CSED, GYED jogosultság biztosításhoz kötött. A felesége az alapjogviszony, a munkaviszony fennállása alatt biztosított nemcsak a munkavégzés, hanem a táppénz, CSED (szülési szabadság) folyósítás időszakában, és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha a fizetés nélküli szabadság időszaka alatt GYED, vagy GYES folyósításban részesül. Mivel folyamatosan biztosított, a munkába visszatérve jogosult táppénzre, ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja. A táppénz hossza függ a keresőképtelenséget megelőző időszakban folyamatosan biztosításban töltött időtől, ha ez megvan egy év, vagy több, akkor legfeljebb egy évig járhat táppénz. A CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a gyermekkel otthon töltött időszak biztosított napjai. Amennyiben nem szűnik meg munkaviszonya, jogosult lesz minden ellátásra az új gyermekkel. Munkaviszony megszűnése esetén az új biztosítási jogviszony alakulásától függ az ellátásokra való jogosultság.
Munkáltató tudomására hozott várandósság ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
Anyasági támogatás, GYES "alanyi jogon" jár, nem szükséges hozzá sem aktív biztosítás, sem előzetes biztosításban töltött idő.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-20 12:13:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
CSED kiszámítása
Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy mely jövedelem alapján fogják megállapítani a csed összegét? A várható születési dátum 2022.07.12. Korábbi munkaviszonyom 2020.05.15-től 2021.10.31-ig tartott. Most sikerült munkát találnom, ami határozott idejű lenne, 2022.02.15-től 2022.06. közepéig. 28 nappal előbb szeretném a csedet igényelni. Ebben az esetben az utolsó munkaviszony jövedelmét veszik alapul? Előre is köszönöm válaszát!
Az utolsó munkaviszony jövedelmét veszik alapul, amely alapján kérelmezi a CSED megállapítását, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-17 19:51:53
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-17 19:51:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Csed alatt szerzõdés módosítás
Tisztelt Szakértő!Csed alatt történő munkaszerződés módosítással kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Kislányom 2022. január 19-én született, január 1-től vagyok Csed-en.
Január 3-ai keltezéssel a munkáltatóm küldött egy szerződés módosítást,amit február 1-én kaptam kézhez, amelyben béremet lecsökkentette.
Munkáltató ezt valóban megteheti Csed ellátás alatt?
Milyen negatív hatással lehet ez a módosítás esetlegesen majd a második gyermek megszületese után az ellátásokra?
Ha visszamegyek dolgozni a munkáltató megheteti, hogy kevesebb bérért foglalkoztat, mint amennyivel elmentem szülni?
Ha nem írom alá a szerződés módosítást, milyen következményei lehetnek?
Milyen jogszabályra örvényre hivatkozhatok, ha a munkáltató ezzel a lépésével sért bármelyiket is?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Mayer Dalma
Kedves Dalma!
Az ön egybehantzó akarata nélkül nem csökkenthető az alapbére.
Ld. Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 45.§, 58. §:
25.A munkaszerződés tartalma
45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
Munkába visszatérésnél az utolsó módosított alapbérrel számolják a szabadságát, havi munkabérét. Következő gyermek CSED, GYED összegének megállapításásál a kedvezményszabály alkalmazhatósága esetén nem érheti hátrány, ebben az esetben a jelenlegi CSED alapból számolnak, és nem az alacsonyabb szerződés szerinti havi jövedelemből, vagy alacsonyabb tényleges munkabérből. Jelenlegi szabályozás szerint a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha a következő gyermek GYED vagy GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és a jogviszony változatlan (ugyanaz a munkáltató, munkaviszony).
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-06 11:39:03
Az ön egybehantzó akarata nélkül nem csökkenthető az alapbére.
Ld. Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 45.§, 58. §:
25.A munkaszerződés tartalma
45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
Munkába visszatérésnél az utolsó módosított alapbérrel számolják a szabadságát, havi munkabérét. Következő gyermek CSED, GYED összegének megállapításásál a kedvezményszabály alkalmazhatósága esetén nem érheti hátrány, ebben az esetben a jelenlegi CSED alapból számolnak, és nem az alacsonyabb szerződés szerinti havi jövedelemből, vagy alacsonyabb tényleges munkabérből. Jelenlegi szabályozás szerint a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha a következő gyermek GYED vagy GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és a jogviszony változatlan (ugyanaz a munkáltató, munkaviszony).
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-06 11:39:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Összeg?
Tisztelt szakértő!2021 augusztusban betöltötte kislányunk a 2 évet!
Jó ideje próbálkozunk már kistesóval, így úgy gondoltam kiveszem a felgyűlt szabadságot, és utána eljövök fizetés nélküli szabadságra, ameddig a kistesó nem jön, vagy még lányom nem tölti a 3 évet! Érdeklődni szeretnék, hogy meddig húzhatjuk a tesó erkezését, h a Csed, Gyed legalább ugyan olyan összegű legyen mint amit most kaptam a kislányomra?
Válaszát előre is köszönöm
elenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:37:22
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:37:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Juttatási?
Jó napot kívánok!2021.augusztusában lejárt kislányom GYEDe! Munkahelyemmel egyeztetve kivettem a felgyűlt szabadságot, mert kistesót tervezünk! Lejárt a szabadság, de a testvér sajnos nem jött még össze! Közös megegyszéssel fizetés nélküli szabadságot vettem ki! A kérdésem következő lenne :
Mennyi időnk van kistesóra várni, hogy a mostani kislányom Csed, Gyed, összegét kapjam, a kistesóval is?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:35:58
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:35:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
csed
Kedves Erzsébet! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy adott egy főállású katás egyéni vállalkozó aki gyermeket vár. Természetesen a katásként számára elérhető csed és gyed összegét szeretné növelni. Járható út lehet-e az alábbi megoldás: Szülést megelőző két hónappal heti 40 órás munkaviszonyt létesít, havi 334800 ft bruttó bérrel, így mellékállású katás válik belőle. Összességében rendelkezik 2 év alatt 365 nap biztosítási jogviszonnyal. Így a CSED összeg meghatározásánál szereplő 3 variáció közül a 3-as pont lenne rá jellemző, vagyis "a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg." Ez esetben a biztosítási jogviszonyok ideje összeadódik (kata és munkaviszony) ugyanakkor nem a kata lesz az ellátás alapja, hanem a munkaviszony ahonnan elmegy szülni így a csed és később a gyed összege is magasabb lesz, napi 11160 ft.Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Kérdező!
A kérdése nem egyértelmű, hogy mire vonatkozik. A jogviszony megsemmisítés kockázatára? Ebben a kérdésben a kormányhivatal az illetékes. A felvázolt helyzetre vonatkozó csed és csed alap számítási szabályokra? Jelenleg hatályos szabályok szerint úgy alakul, ahogy írta.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-08-29 18:22:32
A kérdése nem egyértelmű, hogy mire vonatkozik. A jogviszony megsemmisítés kockázatára? Ebben a kérdésben a kormányhivatal az illetékes. A felvázolt helyzetre vonatkozó csed és csed alap számítási szabályokra? Jelenleg hatályos szabályok szerint úgy alakul, ahogy írta.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-08-29 18:22:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Csed és gyed ellátás Kata-s vállalkozás után
Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!Kérdésem a következő:
2017 óta vagyok 50ezres Kata-s vállalkozó.
Gyermekemet 2021.03.06-ra várom.
Utána olvasva, hogy a Kata-s vállakozas után nagyon kevés csed-et es gyed-et kapnék úgy döntöttem, hogy dolgozok alkalmazottként is 2020.08.01-től (bejelentett bérem br. 250.000ft) és megtartom a vállalkozást is lecsökkentve 25ezer ft-os Katára.
Első körben azt az informaciót kaptam, hogy mindkét munkaviszony után megkapom az ellátásokat. Mai nap kiderült számomra hogy ez nem igy van. Ez még nem is akkora gond. Ami viszont nagyobb gond számomra, hogy azt az információt is kaptam hogy mindkét jogviszony esetén teljesülnie kellene, hogy 2 éven belül meglegyen a 365 napos biztosítotti időszak és mivel a br. 250.000ft esetében ez nem lesz meg, a 25ezres Kata után pedig nem jár ellátás így csak minimális összeget kapok vagy semmit.
Ez valóban így van?
Van valami megoldás?
Kérem segítsen.
Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot: Viktória
Kedves Viktória!
A munkaviszony alapján igényelhet ellátást, e jogviszony jövedelme alapján állapítják meg az ellátást. Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett kisadózó egyéni vállalkozóként nem biztosított, a munkaviszony létesítése miatt szűnt meg a biztosítása. A fennálló munkaviszony biztosított napjaihoz hozzá kell számolni a megszűnt biztosítás napjait. Elutasító határozat esetén éljen jogorvoslattal, igény esetén ebben tudok segíteni.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 11:39:31
A munkaviszony alapján igényelhet ellátást, e jogviszony jövedelme alapján állapítják meg az ellátást. Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett kisadózó egyéni vállalkozóként nem biztosított, a munkaviszony létesítése miatt szűnt meg a biztosítása. A fennálló munkaviszony biztosított napjaihoz hozzá kell számolni a megszűnt biztosítás napjait. Elutasító határozat esetén éljen jogorvoslattal, igény esetén ebben tudok segíteni.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 11:39:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elbocsátási védelem veszélyeztetett várandósként
Kedves Erzsébet!Jelenleg 2 gyermekem után, csed, gyed alatt felhalmozódott szabadságomat töltöm (július vége óta) munkahelyemen aktív állományban, ahol 2015.12.17-e óta dolgozom. Első napom, amikor fizikailag is vissza kell térnem a munkába jövő év első munkanapja. Cégem megvásárlás alatt áll, jogutóddal fog megszűnni. Jelenleg 13 hetes veszélyeztetett várandós vagyok. Legyen kedves segítségemre lenni az alábbi kérdések megválaszolásában:
1. Tömeges elbocsátások várhatók, ez alól élvezek-e bármilyen felmentést vagy ugyanúgy kötelezhetnek elbocsátásra? (ha létezik felmentés, ez akkor is él, ha még nem jelentettem be a terhességet?(számos vetélés miatt óvatosak vagyunk még a bejelentéssel)
2. Ha jövő évtől táppénzre mennék 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség miatt) az nagyobb biztonságot adna ebben a helyzetben, vagy épp ellenkezőleg csak rontana?
3. Ha jövőbeli munkáltató átvenne, van bármilyen jogi szabályozás arra vonatkozólag, hogy azonos munkabérrel és munkakörben kell megtartania, mint az előző helyen? vagy akár fele annyi fizetést is ajánlhatnak akár (multicég)?
4. Változtat-e a fenti válaszokon, ha a baba születése ( 2021.05.25) az "összeolvadás" előtt vagy után történik?
Nagyon köszönöm a rám szánt idejét és szakmai válaszait, ami segít ebben a bizonytalan helyzetben utat mutatni.
Üdvözlettel: Virág
Kedves Virág!
1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.
2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.
3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:56:47
1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.
2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.
3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:56:47
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Erzsébet!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2018.06.05-én született az első gyermekünk. Jelenleg GYED-en vagyok, 2020.06.05-ig. Szeretnénk kistesót 2020-as születéssel. Kérdésem, hogy meddig kell megszületnie a tesónak ahhoz, hogy a CSED/GYED alap ugyanaz legyen, mint az első gyermekünknél?
Illetve most lenne lehetőségem egy részmunkaidős állásra, ami nem a korábbi munkáltatómnál lenne. Ha GYED mellett ezt elvállalnám, akkor a korábbi munkáltatómnál fel kellene mondanom? A tesó születésekor a kedvezményszabályra így nem is lennék jogosult (mivel nem ugyanaz a munkáltató, mint az első gyermek esetén)? Ebben az esetben a CSED/GYED alapot az új részmunkaidős bér alapján számolnák?
Segítségét előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel: Erika
Kedves Erika!
Amennyiben legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül születik a baba és ugyanazon munkáltatónál áll munkaviszonyban, akkor az első gyermek GYED alapját összehasonlítják az új CSED, GYED kezdő napján számított alapokkal és amelyik alap kedvezőbb önnek abból számolják az új CSED, GYED összegét.
Vállalhat munkát jelenlegi munkaviszonya megtartása mellett, ha a munkaszerződése, vagy kollektív szerződés, ha van ilyen a munkahelyén, vagy munkakörére vonatkozó jogszabály nem tiltja. Munkáltatójánál mindenképpen ajánlott bejelenteni az új jogviszony létesítését. Ha felmond jelenlegi munkahelyén, ugrik a kedvezményszabály, és az új, igényléskor is aktuális munkaviszony részmunkaidős bére az új CSED, GYED alapja. Ha megtartja jelenlegi munkaviszonyát és gyermeke születéséig az új munkaviszonyban is megvan 365 nap biztosítása, mindkét jogviszonyban kérelmezhet CSED-et, GYED-et. CSED-nél a jogviszonyonként külön-külön megállapított összeget kapja, GYED-nél pedig havonta összevontan, egyszeresen legfeljebb a GYED maximumot.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-08-07 14:52:35
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Erzsébet!
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Sajnos nem tudom, hogy ennek milyen vonzata lenne számomra... Nagyjából azt hallottam, hogy ez nem a legjobb megoldás, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Sajnos nem tudom, hogy ennek milyen vonzata lenne számomra... Nagyjából azt hallottam, hogy ez nem a legjobb megoldás, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
Kedves Csilla!
A CSED, GYED jogosultsághoz jogszerző idő, ezért megéri elvállalni. Várandósan, még a CSED jogosultság megállapítását megelőzően megszűnt munkaviszony után - más jogviszony hiányában – egyéni vállalkozás indításával orvosolható a biztosítási jogviszony hiánya. CSED folyósítás ideje alatt megszűnt biztosítás (munkaviszony) esetében jogosult GYED-re is.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-12-04 18:18:52
A CSED, GYED jogosultsághoz jogszerző idő, ezért megéri elvállalni. Várandósan, még a CSED jogosultság megállapítását megelőzően megszűnt munkaviszony után - más jogviszony hiányában – egyéni vállalkozás indításával orvosolható a biztosítási jogviszony hiánya. CSED folyósítás ideje alatt megszűnt biztosítás (munkaviszony) esetében jogosult GYED-re is.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-12-04 18:18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}