Cseddel kapcsolatos kérdés

Kedves kérdező!

Amennyiben csak a munkaköre változik, de ugyanannál a foglalkoztatónál marad ugyanabban a munkaviszonyban, nem lesz hatása a csedre/gyedre. Amennyiben foglalkoztatót vált, tehát más munkáltatónál helyezkedik el és a két munkaviszony között lesz egy hét szünet, szintén nem fog gondot okozni a csed/gyed igénylésnél, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (egyik ellátásnál sem feltétel a folyamatos jogviszony). Az egy hét szünet az összeg megállapítása szempontjából lényeges, mivel csak a csed/gyed igényléskor beadott aktuális jogviszonyában bevallott tb járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni.

Mányi Julianna
2022-12-09 13:38:24