Távmunka a gyakorlatban 23. rész- Családbarát munkahely

Hazánkban gyakran vitatott kérdés volt, hogy miért kevesebb és késeibb a házasság és gyermekvállalás mint egy-két évtizeddel ezelőtt. Ennek leggyakoribb oka a tanulás, a karrierépítés, és persze a munkahely elvesztésétől való félelem. A többgyermekes-, valamint az egyedülálló szülők számára kétségtelenül a legnehezebb a munkavállalás, a munkaadók többsége nem biztosítja dolgozói számára a rugalmas munkaidő beosztást.

Ötödik alkalommal hirdették meg a családbarát munkahely pályázatot. A pályázat célja pontosan a fent említett problémák kiküszöbölése volt. Idén mintegy 59-en nyújtották be pályázatukat, közülük öten kaphatták meg a változtatásokhoz szükséges támogatást, melyet múlt héten csütörtökön adtak át. A pályázat elbírálói további két különdíjat és nyolc oklevelet ítéltek oda a példaértékű intézményi- és vállalati tevékenységért.

Egy családbarát munkahely kialakításánál több szempontot is figyelembe kell venni, mindenek előtt vezető pozíciók esetén a nemek arányát. Továbbá biztosítani kell(ene) az alkalmazottak számára a rugalmas munkavégzést, illetve a távmunka lehetőségét, mely megkönnyítheti a munkahelyi- és családi teendők közötti egyensúly fenntartását. A családbarát munkahelyek kialakítása az Európai Unió Foglalkoztatáspolitikai Irányelveit tekintve is mérvadó.

A családbarát munkahely kialakításában fontos szerephez jut az alkalmazottak továbbképzése is. Ez kölcsönös előnyöket jelent mindkét fél számára; a munkáltató folyamatosan lépést tarthat a fejlődéssel, a munkavállalók pedig ingyenes tanulási lehetőséget kapnak. Hasonló körülmények között jóval kevesebb a betegállomány, s a rugalmas munkavégzés segítségével kevesebb a kieső munkaidő.

A család és a munkahely közötti egyensúly megteremtésének feladata egyértelműen a nőkre hárul. Ugyanakkor őket terheli a legtöbb előítélet is: fiatal nők esetén a gyermekvállalás okoz gondot, kisgyermekes édesanyánál pedig szinte kivétel nélkül a gyakori hiányzások gondolata merül fel a munkáltatóban. Egyedülálló szülőként is hasonló előítéletekkel kell szembesülnünk. Hazánkban egyelőre kevés lehetőség van a részmunkaidős állások betöltésére, remélhetőleg az évente kiírásra kerülő pályázat erre a problémára is megoldást jelent majd.