Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
gyermekvállalás
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Járnak Önnek természetesen alanyi jogon azok a juttatások, amiket megigényelt. Mellékeljék azokat a nyomtatványokat, amik arról szólnak, hogy ide van bejelentve.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-02-26 13:21:54
Kedves Noémi!
Egy igen kényes munkaügyi kérdésben lenne szükségem segítségre. Ezen a héten kezdtem az új munkahelyemen, egy multinacionális cégnél. Azonban azt nem közöltem, hogy jelenleg 9 hetes terhes vagyok - több okból is, egyrészt mert indok nélkül kirúghatnak próbaidő alatt, és az nagyon rosszul érintene anyagilag (hiszen szeretnék egy valamennyire biztos családi hátteret lehetővé tenni, és a barátom munkanélküli), másrészt a magzat megmaradását még nem lehet 100%-nak tekinteni a 12. hét végéig, az interjú idején meg pláne nem volt biztos. Tehát úgy érzem, "öngyilkos" döntés lenne ilyen helyzetben egy ilyen súlyos tényt közölni, ami miatt szinte biztos kirúgnak. Természetesen a próbaidő lejártával mindenképp megmondanám.
Viszont ráadásul most találtam egy információt, ami szintén érint engem, hogy terhesekkel tilos éjszakai munkát végeztetni, és az én munkaköröm 3 műszakos. Amit én örömmel vállalnék, nem érzem, hogy nem bírnám a munkát emiatt. Tehát vállalnám a felelősséget.
Érhetnek engem munkaügyi perek, akármilyen retorziók egy ilyen információ elhallgatása miatt? Úgy érzem ez egy teljesen emberi és védhető dolog egy ilyen helyzetet elhallgatni... Illetve mit kellene tennem, mi a helyzet az éjszakai munkavégzéssel? Az én beleegyezésemmel és támogatásommal sem szabadna...? Mennyire valószínű, hogy azonnal kirúgnak, ha megtudják a próbaidő alatt a terhességet?
Kérem szépen, hogy válaszoljon őszintén, hogy mit tenne a helyemben, és mit tehetek, hogy ne járjak rosszul, mert tényleg nagyon fontos lenne számomra ez az állás, ésvissza is szeretnék menni szülés után, ha lehetséges...
Segítségét előre is köszönöm!
Kriszta
Kedves Kriszta,
Elnézést kérek, hogy ilyen későn válaszolok, remélem minden rendben van!
Az alábbiakat tudom válaszolni:
A próbaidő alatt a munkáltató egyoldalúan dönthet arról, hogy bárkinek, lett légyen az, hogy a terhes vagy gyes mellett munkát vállaló dolgozó, munkaviszonyát egyoldalúan megszünteti. A próbaidő alatt azonnali hatállyal és minden további indoklás nélkül küldheti el a foglalkoztató a kismamát, függetlenül attól, hogy tudomása volt-e a felmondáskor a munkavállaló terhességéről vagy sem. A táppénz sem megoldás, vagyis minden következmény nélkül, jogszerűen mondhat fel a kapitalista, zord munkáltató a próbaidő alatt a táppénzen lévő terheseknek is. Nem tudnak semmit kezdeni magával, ha elhallgatta az információt.
Azt gondolom, hogy munkáltató függő a helyzet, mindenképpen érdemes lenne "kihúzni" a próbaidőt, és utána az orvossal konzultálni mennyire bírja a munkavégzést, a baba milyen állapotban van.
Azt gondolom, hogy az 9 hónap nagyon meghatározó egy gyerek életében (akkor fejlődnek ki a szervek stb.), már a fogantatás pillanatában mindent érzékelnek a babák, van sejtemlékezetük. Érdemes meggondolni, hogy mennyit ér meg a 3 műszakos munka, az egészségügyi ártalmak és a kis csöppség, aki a pocakban fejlődik.
Állást tud találni, de egészséges szépen fejlődő nyugalmas időszakot biztosítani a jövevénynek, az egy másik kérdés. Most úgy tűnik bírná, de a tapasztalatom szerint, jön az újabb trimeszter, ami más hormonális változásokat indít be stb.
Szurkolok!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-04-06 13:40:49
.jpg){kind=small}