SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Munka, karrier, pénzügyek
Fejér Noémi


Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

közös megegyezés

Témakörök ►

összes téma      adóbevallás     adókedvezmény     állásinterjú     álláskeresés     álláskeresés és munkavállalás     álláskeresési járadék     álláskeresési támogatások     anyaság és munka     anyasági támogatás     ápolási     bér     bölcsõde     családi napközi     diákmunka     dolgozni akarok     édesanya munkát vállal     egészségkárosodott     egyéb     elbocsátás     érdekességek     felmondás     fõállású anya és munkakeresés     fõállású anyaság     fõállású anyaság és munkavállalás     fõállású anyaság és munkavégzés     fogyatékosan teljes élet     gyed     gyed és szabadság     gyermekvállalás     gyes     gyes és adózás     gyes és munkavállalás     gyes és munkavégzés     gyes és segély     gyes melletti munkavállalás     gyes melletti munkavégzés     gyesrõl való visszatérés     gyet     kedvezmények     kényes helyzet a munkahelyen     képzés     kérdés     kisgyerekes munkavállalás     kismama     köszönet     köszönöm     közfoglalkoztatás     közmunka     közös megegyezés     leépítés     létszámleépítés     lombikbébi és munkavállalás     megváltozott munkavégzés     munka     munka gyerek mellett     munkábajárás     munkabér     munkahelyváltás     munkajog     munkakör     munkanélküli járadék     munkanélküliség     munkavállalás     munkaviszony     nyugdíj     nyugdíj elõtt     nyugdíjazás     önkéntes     önkéntes munka     pályaismeret     pályakezdés     pályakezdõ     pályaorientáció     pályaválasztás     pihenõidõ     rát     rát bpj     regisztráció     rehabilitáció     rehabilitációs járadék     rehabos munka     rendszeres szociális segély     részmunkaidõ     rokkantnyugdíj     rokkantsági járulék és munkavállalás     start kártya     start plusz kártya     szabadság     szakértõ ajánlása     tanulás     táppénz     tb     terhesség     tgyás     tgyás és munka     tgyás gyed gyes     továbblépés     továbbtanulás     vállalkozás     váltás     végkielégítés     végkieléígtés     visszatérés a munka világába  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
#28928 kérdés
Kedves Noémi!

Én jelenleg itthon vagyok betegállományban ( a gerincemmel járok kezelésekre )de amúgy okt 1-től megszűnt volna a munkaviszonyom.két gyermekem van 3és fél és 5és fél évesek.Miután lejárt a gyesem kivettem a nekem járó szabadságomat és közben bementem a cégemhez megbeszélni a "hogyan tovább kérdést".Mivel nekem is messze lenne bejárni(azóta elköltöztünk) és a cégem sem igazán tudna alkalmazni szóban megegyeztünk, hogy közös megegyezéssel eljövök ( szóban ígéretet kaptam arra, hogy kifizetnek mindent ami jár).
1.kérdésem: mi jár ilyen esetben?mire kell odafigyelnem?
Betegállományban amúgy szeptember végétől vagyok még ma is..,még kb. két hétig.
Utána be kell mennem a cégemhez aláírni a papírokat.
Ami még a kérdésem lenne, hogy mennyivel köteles emelni a cég a fizetésemet mert amikor beléptem 2000.dec.18.-án határozatlan időre 90.000 Ft volt a bruttó bérem
amikor szülni mentem akkor Ft 96.000Ft volt és jelenleg 119.000 Ft a bérem.
Arányos ez?
Van valami szabály a fizetés emelésére?
Illetve számít-e az azóta megszerzett magasabb szintű végzettség?

Válaszát várva,
Köszönettel

Anita
Kedves Anita!

Azt nem írta, hogy milyen munkakörben dolgozott és mit tartalmaz a szerződése, így én most csak általánosságokat tudok írni.
Ha közös megegyezéssel válnak meg egymástól, akkor a munkáltatónak ki kell fizetnie a bent maradt szabadságot (ugye ezt már kivette, így az nincs is), le kell adni a mobilt, az éves bérletet, el kell számolni a ruhapénzzel, a tanulmányi ösztöndíjjal stb.
És meg kell abban is egyezni, hogy le kell-e dolgoznia a 30 nap felmondási időt, közalkalmazottaknál azt hiszem 2 hónap.
A fizetésemelésre nincs szabály, ha csak nem tartalmazza a maga munkaszerződése, cég kollektív szerződése stb., illetve a közalkalmazottaknál az infláció mértékéhez képest szoktak kb. 4 - 6%-t emelni.
Magasabb fizetést akkor szoktak adni a diploma megszerzésekor, ha a munkakörhöz magasabb végzettség kell, ha alacsonyabbal is el lehet látni, akkor nem! Munkáltatói jogkörbe tartozik, hogy mindezek ellenére magasabb kategóriába sorolja, de ez nem "szabályos" inkább jutányos.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi
2010-03-04 21:04:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja