gyesrõl való visszatérés

Kedves Noémi!
Először is szeretném megköszönni hogy febr.26.-án 23:28 kor válaszolt az általam feltett kérdésekre sokat segített vele.Most azonban a változtatott munkatörvénykönyv 61§3(bek.)\"Munkáltató köteles a munkavállaló ajánlatára a napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunka időre módosítani a munkaszerződést\" miatt fordulok tanácsért Önhöz.Ezzel kapcsolatban több kérdés is felmerült bennem.Hogy megfelelően átláthassa el kell mondanom hogy egy biztonsági öveket gyártó cégnél dolgozom ahol sorok van nem egyéni gépek és norma alapú bérezés.Leginkább 3műszakú sorok nagyon kevés 2műszakos 1műszak nincs is.Van egy alap bér erre jönnek rá a pótlékok.Ezek összessége adja a tényleges fizetést.Városban lakom a munkahelyem kb 30km-re van.A cég busszal hozza viszi az embereket,így nem térítenek útiköltséget.Ha visszavennének megtagadhatják a útiköltség térítést vagy kötelesek vagy buszt biztosítani vagy térítést adni?Erre hivatkozva hogy 4-6 óra mellett nem tudják biztosítani az utazás feltételeit megtagadhatják a munkalehetőséget?Ha emiatt nekem nem jó mert drága az utazás és ezért nem tudom elfogadni az ajánlatukat akkor mi van?Kell találni kompromisszumot vagy ha nekem így nem tetszik fel kell mondanom?Ha én ezt jelzem a cég felé hogy szeretnék részmunkaidőben vissza menni de valamire hivatkozva(biztosan van kiskapu)nem vesznek vissza kötelezhetem őket állásidőre járó bér megfizetésére?Ha esetleg kialakítanak valami munkát kismamáknak pl 4órában,az alapbéremnek az eddigi felével kell megegyeznie vagy csökkenthetik az alapbér összegét?pl.120000ft-os jelenlegi alapbérem+pótlékok helyett ajánlanak mondjuk45000ft+pótlékot köteles vagyok elfogadni?Ha nem fogadom el akkor fel kell mondanom vagy milyen lehetőségeim maradnak?Elvileg ők nem mondhatnak fel nekem mert védett vagyok akkor max közös megegyezés lehet.Ebben az esetben kapnék végkielégítést?Már 5éve vagyok a cégnél.Várom válaszát!Köszönöm szépen!Mónika