Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Választott témakör:
létszámleépítés
Témakörök ►
összes téma
adóbevallás
adókedvezmény
állásinterjú
álláskeresés
álláskeresés és munkavállalás
álláskeresési járadék
álláskeresési támogatások
anyaság és munka
anyasági támogatás
ápolási
bér
bölcsõde
családi napközi
diákmunka
dolgozni akarok
édesanya munkát vállal
egészségkárosodott
egyéb
elbocsátás
érdekességek
felmondás
fõállású anya és munkakeresés
fõállású anyaság
fõállású anyaság és munkavállalás
fõállású anyaság és munkavégzés
fogyatékosan teljes élet
gyed
gyed és szabadság
gyermekvállalás
gyes
gyes és adózás
gyes és munkavállalás
gyes és munkavégzés
gyes és segély
gyes melletti munkavállalás
gyes melletti munkavégzés
gyesrõl való visszatérés
gyet
kedvezmények
kényes helyzet a munkahelyen
képzés
kérdés
kisgyerekes munkavállalás
kismama
köszönet
köszönöm
közfoglalkoztatás
közmunka
közös megegyezés
leépítés
létszámleépítés
lombikbébi és munkavállalás
megváltozott munkavégzés
munka
munka gyerek mellett
munkábajárás
munkabér
munkahelyváltás
munkajog
munkakör
munkanélküli járadék
munkanélküliség
munkavállalás
munkaviszony
nyugdíj
nyugdíj elõtt
nyugdíjazás
önkéntes
önkéntes munka
pályaismeret
pályakezdés
pályakezdõ
pályaorientáció
pályaválasztás
pihenõidõ
rát
rát bpj
regisztráció
rehabilitáció
rehabilitációs járadék
rehabos munka
rendszeres szociális segély
részmunkaidõ
rokkantnyugdíj
rokkantsági járulék és munkavállalás
start kártya
start plusz kártya
szabadság
szakértõ ajánlása
tanulás
táppénz
tb
terhesség
tgyás
tgyás és munka
tgyás gyed gyes
továbblépés
továbbtanulás
vállalkozás
váltás
végkielégítés
végkieléígtés
visszatérés a munka világába
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Noémi!
A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
Kedves Krisztina!
A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.
Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.
Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-29 22:37:31
A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.
Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.
Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-29 22:37:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés