gyes melletti munkavégzés

Kedves Édesanya,

Bízom benne, hogy a válaszaimban megtalálja, amit kérdezett:

"Amennyiben a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt valaki gyedet kap, nem folytathat keresőtevékenységet (még eseti megbízási szerződéssel, vagy bedolgozóként sem) - derül ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár határozatából.

Ha viszont gyest kap, akkor a gyermek egyéves kora után részmunkaidőben elhelyezkedhet, heti 30 órát engedélyez számára a családtámogatásokról szóló törvény. Ha viszont az otthonából végzi a keresőtevékenységet a szülő, akkor akár teljes munkaidőben is dolgozhat (tartósan beteg gyermek esetén sincs időkorlátozás)."

A munkajog nem tiltja, hogy valaki a már meglévő állása mellé egy újabbat, vagy valamely más munkát vállaljon - például vállalkozást, megbízást, bedolgozást. Ám a munkavállaló köteles ezt a munkáltatójának bejelenteni. Ez természetesen vonatkozik arra az alkalmazottra is, aki épp gyesen van.

Érdemes még az új munkaszerződés megkötése előtt megbeszélni a korábbi munkáltatóval a terveket. Fontos tudni, hogy a meglévő munkaadó akár meg is tilthatja az újabb állás elvállalását. Ennek igen egyszerű oka van: az új vállalkozás vagy tevékenység sértheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.

A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Az alkalmazott köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni, nem közölhet illetéktelen személlyel a munkája során tudomására jutott adatokat. Ezért fordulhat elő, hogy a meglévő munkaadó nem örül annak, ha valaki a ,,konkurenciánál" vállal másodállást. Egyes cégek ,,versenytilalmi megállapodást" kötnek a dolgozóikkal (bár ez inkább munkahelyváltás esetén jellemző).

Mint már fentebb leírtam: otthoni munkavégzés esetén nincs időbeli korlátozás, így tehát esetleg távmunka vagy a bedolgozásos munkák is jó alternatívát jelenthetnek a gyes meglehetősen alacsony összegének kiegészítésére.

Ha viszont inkább a részmunkaidőt választja a kismama, akkor a meglévő munkahelyén (az Mt. szerint) kérheti a munkaszerződés módosítását, vagy munkakör megosztással is dolgozhat. A felek a munkaszerződést kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják.

Javaslom a Bériránytű funkciót, érdemes megnézni, hogy körülbelül mennyit keresne:

www.profession.hu/kalkulatorok/beriranytu

ám azt gondolom, azért mindig béralku eredménye a végösszeg.

Szerintem a munkáltató is be tudja jelenti a változást, ha 8 órában megy vissza ill. a folyósító hatóságnál.

Próbaidőnél bármikor fel tud mondani mind a 2 fél, ha ez eltelt, akkor az évek számától ill. a munkaszerződéstől is függ, ill. a munkáltató jóindulatától, ő mennyit enged el belőle, vagy kötelezi a teljes ledolgozására, általában 1 - 2 hónap szokott lenni, és annak a felét kéri a munkáltató.

Örülök, hogy folyamatosan képzi magát és ennyi lehetősége is van közben!

Üdvözlettel,