Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
gyes és munkavállalás
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
A legújabb törvényi szabályozások végett már tud a gyerek 1 éves kora után dolgozni időkorlát nélkül és kapja az emelt családi és a gyest is. Számomra az nem világos, ha a maga gyermeke 6 éves, akkor Ő tanköteles ill. a betegségétől függ milyen iskolába tudják milyen osztályba integrálni, de maximum még 1 évet járhat óvodába.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2014-07-22 16:22:34
A gyakori tévhittel ellentétben sajnos a Munka Törvénykönyve csak bizonyos esetekben biztosít védettséget a kismamáknak és a GYES-en levők számára.
A fenti felsorolásban látható munkaviszony megszüntetések közül csak és kizárólag a rendes felmondás védi őket.
- Rendes felmondás
A rendes felmondás indokai lehetnek pl. a munkaszerződés megszüntetése, munkakör megszűnése, pénzhiány, új munkaerőt akarnak felvenni. Amennyiben ilyen indokkal szüntetné meg a munkavállaló a munkaviszonyt, akkor a kismama védettséget élvez, ha igazolni tudja a várandósság tényét. Abban az esetben sem mondhatnak fel számára, ha még nem jelentette be a munkahelyén a várandósság tényét, ugyanis a terhesség kiindulópontjától védettséget élvez, még akkor is, ha visszamenőleg mutatja be a terhességet igazoló dokumentumokat.
Jogszabály ide vonatkozó része:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának
- Határozott idejű munkaszerződés
A határozott idejű munkaszerződés előzetes tájékoztatás nélkül is megszűnik a szerződés lejártával. Hosszabbításra van mód, ha mindkét fél egyetért a munkaszerződés ismételt megkötésével.
Sajnos ebben az esetben nem élvez védettséget, ráadásul írásban kapta meg.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-06-10 21:59:38
Az lenne a kérsésem,hogy most jár le a gyedem!Megyek szabira!A cég ahol dolgoztam 8órába foglalkoztatott,visszavesz a szabik után 6órásba!Az a kérdésem,hogy elméletileg febr24én jár le a gyeden és innem járna a gyes!A gyest akkor is megigényelhetem,ha a szabijaimat 8ába fizetik ki????Vagy csak akkor kapok gyest ha lejárt a szabim?
Válaszát előre is köszönom!
A gyed után jár a gyes, a szabadság azzal függ össze, hogy Ön visszamegy dolgozni és most azokat először kiveszi.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-02-14 19:29:55
Jövő hónaptól újra munkába állnék régi munkahelyemen,de sajnos a(z alibi)cég,ahol hivatalosan bejelentettek,csődbe ment.Mivel nem volt TB-kifizetőhely így csak most,2 év után tudtam meg,mikor jeleztem,hogy visszamennék.A cégnél,(ahol dolgoztam,ahova papíron \"kölcsön adtak\")nem tudnak segíteni,csak a behajtó cég nevét tudták megadni.Ott annyit mondtak,hogy a munkaviszonyról szóló papírjaimat írásban kikérhetem,de több információt az ügy lezártáig nem adhatnak ki.Kérdésem az lenne,hogy ilyenkor náluk kell kérnem,a munkaviszony megszüntetését is,és a szabadságaimat is?Mert erről nem tudott bővebb felvilágosítást adni egyik cég sem.Vagy ilyenkor mi a teendőm?Ki védi ilyenkor a GYES-ről visszatérőt?
Üdvözlettel:Eszter
Érdemes lenne egy munkajogászt megkérdezni, sajnos én nem tudom erre a választ.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2011-01-18 22:21:42
Azt lenne a kérdésem,hogy gyeden vagyok a kislányommal,most febr 24én tölti a kettőt!kiveszem a szabijaimat és mennék vissza dolgozni 8órába,de azt hallottam hogy nem jár a gyes csak 6órába!azt szeretném megtudni,hogy ha esetleg el tudom intézni hogy átírja a cég a szerződésemet 6órásba és jár a kicsi bölibe akkor kapok utánna gyest?
Nem lépett még életbe az a törvény, amely ezt a kérdést szabályozza, várnunk kell még rá, hogy egyáltalán elfogadják-e.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2011-01-15 19:41:50
Tisztelt Noémi!
Remélem kérdésemmel jó helyen járok,és választ is kapok.
29 éves anyuka vagyok,februárban jár le a GYES-em.A cég visszavár(eddig legalábbis úgy tűnik),de régi beosztásom nem vállalnám gyermekem mellett,de valószínű,hogy fel sem kínálnák.Viszont szeretnék tájékozódni kicsit a felhalmozott szabadságaimról,és arról,hogy elméletben hogyan működik visszatérésem.2007-ről maradt 8 nap szabadságom,2008-tól pedig(ebben az évben született meg kisfiam),ha jól számoltam akkor évi 24 nap.Ezeket ha februárban újra munkába állok kivehetem-e,és csak ha lejárt ezen szabadnapok száma,onnantól kell munkába állnom?Vagy ezalatt a kb 3 hónap alatt dönthet-e úgy a munkáltató,hogy megválik tőlem?Kötelesek részemre másik munkakört felajánlani?
Szeretnék felkészült lenni,hogy ne érjenek nagy meglepetések,ezért válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Jucc
Kedves Jucc!
Természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságát és utána állhat munkába, ezalatt nem mondhatnak Önnek fel.
Sajnos a Gyes-ről visszatérve 1 hónapig élvez mentességet, jól tudja fel kell ajánlania a cégnek Önnek új munkakört, amennyiben tud, Önt vissza kell venni, sok múlik az Önök meg tudnak-e egyezni ill. meg akarják-e tartani. stb.
www.jobpark.hu/674.php?id_3893=552
Szép napot!
Fejér Noémi
2011-01-06 21:28:15
Azután szeretnék érdeklődni,hogy 2008.06.06-óta gyesen vagyok.Régi munkahelyemre már nem tudok visszamenni,mert 1 éve megszünt.Most lenne egy munkahely,ahol napi 8 árában foglalkoztatnának.Azt szeretném megkérdezni,hogy ha felvesznek,a gyes folyósítását meg kell-e szüntetnem?Valamint a munkáltató nem kérdezte,hogy van-e gyerekem,így ez nem is került szóba,ha netán nem kell megszüntetnem,akkor a munkáltató felé akkor is jeleznem kell,hogy gyes folyósítást kapok?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Aranka!
Gyes mellett teljes munkaidőben tud dolgozni, ahogy a törvényben szerepel, jár mind a kettő az Ön számára, ám jeleznie kell, hogy gyermeke van.
Szép napot.
Fejér Noémi
2010-10-27 23:29:18
abban szeretném segítségét kérni, hogy valószínűleg terhes vagyok, a főnököm ezt nem tudja, de el akar küldeni. Táppénzre még nem mentem mert nincs háziorvos. azt szeretném tudni, hogy kapok e gyest vagy valamilyen juttatást abban az esetben, ha elküldenek a munkahelyről
Várom válaszát.
Szabó Judit
Kedves Judit!
Én úgy tudom, hogy az utolsó idő átlagkeresete alapján számítják ki a gyest, ha munkanélkülire ment akkor is, nem írta, hogy mennyi ideig dolgozott?
A mellékelt oldalon: www.szuloklapja.hu/baba/body/cikkek.php?VALASZTAS=teljes_cikk&CIKK_CIME=A+munkaviszony+megsz%FCntet%E9se+a+terhess%E9g%2C+illetve+Gyes+ideje+alatt+
Megnézheti milyen védettséget élvez a felmondáskor, mindenképpen menjen el a helyettes háziorvoshoz!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-09-20 00:07:20
Kedves Noémi!Nem tudom,hogy mihez kezdje.16 év anyaság után ez év elejétől munkanélküli vagyok.Elég sok cégnél voltam jelentkezni,de sehova se vesznek fel.Sajnos érzem ezt a sok évi kimaradást a munkából,nem adnak esélyt se.A varrónői szakmám és az érettségim nem ér semmit.Átképzést sajnos saját zsebből nem tudok fizetni és a munkaügytől sem indulnak tanfolyamok pénzhiány miatt.Kihez forduljak segítségért ha tudom,hogy van hely egy vállalatnál,de mégsem kapok lehetőséget.Hiába mondom,hogy a 3 gyerek mellett 3 műszakot is tudnék vállalni,mert megtudnám ezt is oldani.Ha tuda segíteni nagyon megköszönöm.Hencsa
Kedves Hencsa!
Ha jól értem, akkor most vagy 1 konkrét belső információja egy pozícióról? Adott-e már be oda utcáról önéletrajzot, ha még nem, akkor:
1. azt javaslom, ne írja be a 3 gyereket
2. ha behívják, és rákérdeznek a személyes résznél akkor mindenképpen azzal kezdje, hogy kész kidolgozott és bejáratott megoldásai vannak a 3 gyerekre, igaz ugyan, hogy most 16 év után tér vissza a munkaerőpiacra, de olyan szervezői, kreatív, probléma és konfliktus megoldó képességgel rendelkezik, mint egy kisebb csoportvezető.
Hisz, az a nő, aki 3 gyereket nevel a fentebb említett tulajdonságokkal szinte biztos, hogy rendelkezik, különböző igények kielégítése azonnal stb. nagyon nagy türelmet, kitartást követel!!!
Mindenképpen kezdjen el informális úton állást keresni, magyarul, ha lát egy olyan céget, ahol szívesen helyezkedne el, írjon egy megkereső levelet, hogy felkeltette az érdeklődését a cég, milyen erősségekkel rendelkezik. Több kismama kliensem szokta mondani, hogy a gyes után úgy érzik semmire nem alkalmasak, csak a takarításra és a bevásárlásra, de ahhoz legalább nagyon értenek ... Nos, nem csak ahhoz!!!!!!!!!!
Érdemes lenne önkéntes munkát vállalnia heti 2 órában www.oka.hu, én azt tapasztaltam, hogy, aki legalább ezt bevállalja, azt érzi, hogy:
- van hova bemenni, felöltözni, emberekkel van, nem gyerekekkel
- az állásinterjún nem azt mondja, hogy munkanélküli és a "köldökét nézi"
- bekerül egy körforgásba, hátha annál a cégnél megtartják stb.
Önnek van érettségije, nem tudom, hol és milyen módon lenne erre lehetősége, az Önkéntes Alapítvány oldalán hirdetnek ilyen jellegű munkákat. Nem ingyen munka, és létezik rá szerződés, törvény stb!!
Kérem, írjon a fejleményekről.
Tisztetelettel,
Fejér Noémi
2010-09-19 23:45:18
Kedves Noémi!
Gyermekemet 2009. februárjában szültem, azóta gyeden vagyok vele.A gyedem 2011. 02.hó végén jár majd le, utána sajnos vissza kell mennem dolgozni anyagi okok miatt. Munkáltatómnál jeleztem hogy 2011 márciusában szeretnék munkába állni, gyes mellett.Kérdésem: Miért kell lemondanom a gyesről? Munkáltatóm szerint nem szereti az állam hogy egy ember 2 részről kap juttatást.....ez szerintem csak terelés.
Kötelezhet e a gyes lemondásáról?
Én gyes mellett szeretnék dolgozni, amennyiben nem megyek bele a gyes lemondásába nem is köteles visszavenni?
Elég kaotikus a helyzet, remélem a válaszával tisztán tudok majd látni.
Köszönettel: Ildikó
Kedves Ildikó!
Ha az "állam" nem szeretné, hogy az ember ill. a kismama 2 helyről kapjon juttatást, akkor nem találta volna ki ezt a munkaformát... Azt gondolom, ez csúsztatás.
www.anyabarat.hu/2010/02/gyes-folyositasa-melletti-munkaba-visszateres-a-versenyszferaban/
www.noilapozo.hu/20100202/munkajogi-vedelem-gyes-gyed
Érdemes ezt a két oldalt elolvasni, én úgy értelmezem, de sajnos nem vagyok munkajogász, hogy azt nem teheti meg, hogy ezért nem veszi vissza magát ill. felmond.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 20:56:04
2 éves lesz a kislányom a hónap végén. kb. születése óta hívogat a főnököm, hogy menjek vissza dolgozni. Beírattam bölcsibe, szeptemberben kezdjük (hozzáteszem ő sürgette, mert csak novemberbe tudták volna bevenni), most meg azt mondja, hogy nem tud visszavenni most, mert a helyettesemnek fizette az iskoláját akkor már dolgozzon meg a pénzéért. Tudom, hogy vissza kell vennie, de mikor? Ha én most mennék köteles-e vagy csak akkor ha lejár a gyesem is? Amúgy a helyemre felvett hölgyet határozatlan időre vette fel (úgy tudom csak határozott időre lehetett volna) és azóta tanulmányi szerződést is kötött vele.
Köszönettel: Hajni
Legjobb tudomásom szerint a Gyes-s státuszra valóban csak határozott időtartamra lehet felvenni embert! Valóban az Ön státuszán van-e az egy érdekes kérdés lehet?
A gyermek 1 éves korától dolgozhat most már a szülő! (net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99800084.TV) Ily módon köteles visszavenni magát.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-10 23:11:07
Én 2010.áprilisától vagyok gyesen (volt munkahelyemen állományban vagyok),2010.júniusától a társasházunk közös képviselője vagyok 4órába bejelentve, de most júliusba sikerült egy 8 órás állás ami gyerekem szempontjából nagyon jó lenne gyes után is. Kérdésem az lenne, hogy a 4 órás állást akkor most felkell mondanom?? (igaz ennyi időt nem kell minden nap ráfordítanom).
Köszönöm előre is válaszát
Zizi
Nem kell felmondania a 4 órás állást, a tv. azt mondja, hogy a gyes mellett lehet dolgozni, azt nem mondja, hogy csak 1 munkahelyen végezheti a kismama a tevékenységét.
Nagyon örülök ilyen jó híreknek!!!
Szép napot!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-07-20 08:27:57
Férjem a napokban értesült arról, hogy nyert az egyik kutató-pályázata, így valószínüleg 2011 tavaszán 2 évre az egész család az USA-ba utazhat. A problémám a következő: 2010 január végétől 3 gyermek születése után visszamentem dolgozni a munkahelyemre, azaz állományba vettek, mert az 5 év alatt összegyűlt szabadságomat töltöm. Teljes munkaidőben(8 órás) majd csak augusztustól fogok dolgozni. A legkisebb gyermekem augusztusban tölti be a 2 éves kort. Februártól tehát gyesen vagyok, még remélhetőleg jövő év augusztusáig. A kutatóprogram miatt 2 év fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni. Úgy tudom, a fizetés nélküli szabadság csak adható. Véd-e engem a gyes, illetve van-e ilyen esetre egyéb megoldás is, hogy a munkahelyem megmaradjon?
Válaszát előre is köszönöm!
A Munka Törvénykönyve az alábbiakat írja: 138.§
(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.
139. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra (a továbbiakban: ápolásra) szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.
(2) Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs.
140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti.
(2) A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt - legalább egy hónappal előzetesen közölt - időpontban kell kiadni.
(3) Ha a munkavállaló a szabadságot részletekben kívánja igénybe venni, a kiadás ütemezéséről a munkáltatóval előzetesen meg kell állapodnia.
Ha a munkavállaló magánerőből saját lakást épít, akkor ehhez szintén igényelhet fizetés nélküli szabadságot, maximum egy évi időtartamra, melyet a munkáltató köteles biztosítani. Kérelemre a fizetés nélküli szabadság egybefüggően és részletekben is kiadható.
A munkáltató akkor köteles a fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha a munkavállaló igazolni tudja, hogy saját lakást épít (erre vonatkozóan bekérhető az építési engedély), vagy az engedély a házastársa, élettársa részére biztosítja az építkezés megkezdését. Azt magánerőből építi (becsatolandó a műszaki dokumentáció).
A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló helyére határozott időre más személyt alkalmazzon.
Én úgy tudom, hogy egyszerre nem lehet 2 évet kérni, csak 1-t, haza kell jönni az 1. év lejárta előtt és kérvényezni kell az újabb évet.
A gyesről és a felmondásról a következő linken olvashat: babafalva.hu/felmondasi-vedelem-felmondas-terhesseg-alatt-gyes-utan/
Ameddig az utolsó gyermekével gyesen van, azaz 3 éves koráig, addig nem mondhatnak magának fel.
Sajnos én nem tudok más ötletet arra, hogy megmaradjon a munkahelye csak azt, hogy korrekt módon megbeszéli a munkáltatóval, lehet, hogy egy munkajogász még hozzád tud tenni valamit.
Jó utat és sok sikert!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-07-06 19:54:51
Szeretném megkérdezni, hogy kisunokám szeptemberben lesz 1 éves.Anyukája januártól mehetne dolgozni másik munkahelyre- (ahonnan elment szülni, ott éjszakázni kellene így oda nem tudna vissza menni), így januártól a nyugdijas Nagymamája lenne vele otthon a gyermek 2 éves koráig,nem menne bölcsibe.Kérdésem az lenne, hogy jár-e a Nagymamának GYED a gyermek 2 éves koráig.
Kedves Nagymama!
Gyes-re a nagyszülő akkor jogosult, ha a gyermek:
- első életévét betöltötte
- gondozása, nevelése a szülői háztartásban történik
- a szülei a gyesről lemondtak és egyetértenek abban, hogy az ellátást a nagyszülő vegye igénybe
- feltéve, hogy mind ő maga és a szülő is megfelel a jogosultsági feltételnek
Egyszóval igénybe tudja venni. (www.vital.hu/gyes)
Tisztelettel:
Fejér Noémi
2010-07-05 16:24:14
Kedves Noémi!
2006. május 5-e óta vagyok itthon gyeden, gyesen, majd 2008. szeptember 30-a óta újból gyeden. Szeptember 1-ével szeretnék visszamenni dolgozni, de még nem kaptam határozott választ a munkahelyemtől, hogy vissza tudnak-e venni. Ezért szeretném tudni, hogy amennyiben nem vesznek vissza (a munkakörömet két új kolléga között felosztották), mi várható, az összegyűlt szabadságomat kifizetik-e, a gyeden, gyesen töltött idő beleszámít-e a végkielégítés számításánál az évek számába, mikor jár egyáltalán végkielégítés? Védett vagyok-e valameddig, elküldhetnek-e egyáltalán?
Válaszát előre is köszönöm!
Adrienn
Kedves Adrienn!
A gyes-n eltöltött idő beleszámít a munkaviszonyba, az alábbi linken olvashat a végkielégítés szabályáról, és a szabadság kivételéről:
1. adozona.hu/munkajog/20090513_gyesgyed_szabadsag_felmondas.aspx
2. www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Érdemes azt is tudni, hogy hajlandóak lennének-e magát foglalkoztatni, vagy az a szándékuk, hogy megváljanak magától?
3. babafalva.hu/felmondasi-vedelem-felmondas-terhesseg-alatt-gyes-utan/ itt pedig az található, meddig kap védelmet a gyes-ről visszatérő kismama.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-06-30 22:40:52
Tisztelt Fejér Noémi!
Érdeklődnék, hogy versenyszférában lévő cégnek kötelessége-e GYES után részmunkaidőben visszavenni?
Köszönettel:
Luca
Kedves Luca!
Milyen szerződése van?
Válaszát várva, tisztelettel: Fejér Noémi 2010. 04. 04. 18:55
Igen, köteles!!!, ha maga úgy dönt!
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2010-04-17 20:50:30
2005. júniusa óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom egy cégnél. 2008. szeptemberén született kislányom, a gyed leteltével szeretnék visszamenni dolgozni. A munkaadómnak ezt jeleztem, mire azt a választ kaptam, hogy csak a megyeszékhelyen van lehetőségem dolgozni (napi 100km ingázás).
Köteles visszavenni helyben, vagy én vagyok köteles elfogadni a távoli állást?
A gyed leteltével kivehetem a felhalmozott szabadságomat és azt követően mire vagyok jogosult?
Üdvözletel:
Julcsi
A munkáltatónak köteles visszavenni és foglalkoztatni magát, valószínűleg van valaki maga helyett, nem akarják kirúgni, inkább azt szeretnék, hogy maga mondjon fel ilyen feltételek mellett. A munkáltatónak kötelessége felajánlani munkát a gyedről jövő kismamának, természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságait.
Munkavégzés helye módosul akkor új szerződést kell kötnie ebben az esetben, idemásolok fontos részeket a Tv-ből:
105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.
(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.
(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is
[20:44:32] Suhajda Csilla Judit: 1992/22 a munkatörvénykönyvéről
Nincs egyszerű helyzetben!
Drukkolok Magának.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2010-04-17 20:45:45
Azzal a probléával fordulok önhöz hogy munkát keresek egy 3 és 1 éves gyermek mellet.Félek hogy a gyes amit kapok elveszik ha munkát válalok.Ezt a probléát ki lehet valahogy kerülni hogy dolgozom de gyesm is megmaradjon de a gyerekekre is legyen idöm.
Elölre is köszönöm a segitségét Bíróné
A szülő, amennyiben gyermekgondozási segélyben részesül, a gyermek egy éves koráig keresőtevékenységet nem folytathat, a gyermek egy éves kora után azonban időkorlátozás nélkül dolgozhat, vagyis akár teljes munkaidőben is végezhet munkát.
Nem tudom milyen jellegű munkát szeretnél vállalni és mennyi időben? De ezekkel a feltételekkel, amit fentebb írtam megteheted.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-02-22 19:53:03
.jpg){kind=small}