Kérdezz-felelek
Elég összetett a kérdésem, sajnos a munkahelyemen sem tudnak kielégítő válaszokat adni.
2022.07.30-ra várom a kisbabánkat. Január végén covidos lettem, emiatt január 26-tól február 3-ig 8as kóddal táppénzre kerültem. Sajnos szövődmények alakultak ki így az orvosom február 4-től 9-es kóddal újra táppénzre vett ami már folyamatos lesz a szülésig. Itt merültek fel bennem kérdések alapbér +jutalék rendszerben dolgozok. Az alapbérem bruttó 290000ft, a jutalékom változó. Átlagosan a bruttóm 400000ft körül van. Mi alapján számolják a tp-t úgy gondolom, hogy mivel mindenből vonnak a magasabb összeg járna. Továbbá mennyire rontotta le a csedet és a gyedet a 9 nap 8-as kódú táppénz, melyik időszakot fogják nézni? Előre is köszönöm a választ!
Munkajogviszony esetén a 8-as kódú keresőképtelenség első 15 munkanapja betegszabadság, amelyre a távolléti díj 70 százalékkal számított összege jár, amelyből vonnak 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. Ez az összeg csökkenti a CSED, GYED alapot. 8-as kódú keresőképtelenség esetén az első 15 munkanapot követő naptól jár táppénz, 9-es kódú keresőképtelenség esetén az első naptól. A táppénz összege nem számít bele a CSED, GYED alapba. Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 03. 20. 12:38
Csed alatt történő munkaszerződés módosítással kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Kislányom 2022. január 19-én született, január 1-től vagyok Csed-en.
Január 3-ai keltezéssel a munkáltatóm küldött egy szerződés módosítást,amit február 1-én kaptam kézhez, amelyben béremet lecsökkentette.
Munkáltató ezt valóban megteheti Csed ellátás alatt?
Milyen negatív hatással lehet ez a módosítás esetlegesen majd a második gyermek megszületese után az ellátásokra?
Ha visszamegyek dolgozni a munkáltató megheteti, hogy kevesebb bérért foglalkoztat, mint amennyivel elmentem szülni?
Ha nem írom alá a szerződés módosítást, milyen következményei lehetnek?
Milyen jogszabályra örvényre hivatkozhatok, ha a munkáltató ezzel a lépésével sért bármelyiket is?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Mayer Dalma
Az ön egybehantzó akarata nélkül nem csökkenthető az alapbére.
Ld. Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 45.§, 58. §:
25.A munkaszerződés tartalma
45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
Munkába visszatérésnél az utolsó módosított alapbérrel számolják a szabadságát, havi munkabérét. Következő gyermek CSED, GYED összegének megállapításásál a kedvezményszabály alkalmazhatósága esetén nem érheti hátrány, ebben az esetben a jelenlegi CSED alapból számolnak, és nem az alacsonyabb szerződés szerinti havi jövedelemből, vagy alacsonyabb tényleges munkabérből. Jelenlegi szabályozás szerint a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha a következő gyermek GYED vagy GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és a jogviszony változatlan (ugyanaz a munkáltató, munkaviszony).
Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 02. 06. 11:39