Kérdezz-felelek
16 hetes terhes vagyok most, november 1-re vagyok kiírva. 2017. januártól határozott, majd 2018. május 14-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam külföldön, de hazaköltözésem miatt idén március 31-én szűnt meg a külföldi munkaviszonyom. Április 11-től itthon munkanélküliként vagyok, 90 napra kaptam meg. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy ezek alapján jogosult leszek-e itthon a gyermek születésekor bármilyen ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/ Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 05. 21. 14:47
Feleségemmel babát várunk és sajnos szerencsétlenül alakult néhány dolog ami miatt nem tudjuk pontosan, hogyan tervezzünk. Jelen állás szerint a a feleségem 20 hetes terhes, január óta táppénzen van és április végéig van határozott idejű szerződése. A jelenlegi munkahelyén 2019.09.01. óta folyamatos a munkaviszonya. A munkáltatójával sikerült megegyezni abban, hogy még 3 hónapig alkalmazzák megbízási szerződéssel és így újra táppénzre tudják venni még július végéig. Sajnos tovább nem tudják alkalmazni. Augusztus 28-ra van kiírva a szülés időpontja, de ez akár el is húzódhat. A CSED-re akkor jogosult ha a munkaviszony megszünésétől számítva a gyermek 42 napon belül megszületik. Így persze nem vehetjük biztosra, hogy jogosult lesz a CSED-re. Arra gondoltunk, hogy az augusztusi hónapra még igénybe venné a munkanélküli segélyt. így bebiztosítanánk a jogosultságát a CSED-re. Az egyik kérdésem az volna, hogy ez így ebben a formában kivitelezhető volna-e? Illetve, hogy ennek volna-e bármilyen hátránya a jövőre nézve? Plusz még a CSED összege így hogyan kiszámolható, illetve befolyásolja-e az összegét a táppénz és a munkanélküli segély?
Ezt leszámítva, a CSED folyósítás a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól, július 31-tól igényelhető, akár a megbízási jogviszony alapján is, ha a biztosítás fennáll július 31-én.
Álláskeresési járadék folyósítás ideje alatt biztosított. Az ellátást a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék alapját képező jövedelem alapján állapítják meg, a két összeg közül az alacsonyabb összegből számolnak. Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 04. 20. 10:09
Kislányom 2022. január 22-én lesz 3 éves. Munkahelyemre 2022. március 1-gyel kellene visszamennem.(addig a felgyülemlett szabadságomat töltöm). Azonban munkahelyemen kötelezővé tettek a koronavírus elleni oltást amit én egyenlőre nem szeretnék beadatni. Emiatt nem tudok visszamenni dolgozni. Szeretnénk kis testvért, de kicsit később. Kérdésem az lenne hogyan járok jobban figyelembe véve hogy még szeretnék babát? Ha eljövök egy év fizetés nélküli szabadságra vagy ha itt megszüntetem a munkaviszonyomat és keresek új állást? Valamint ha közös megegyezéssel jövök el akkor kapok e munkanélkülit? Valamint hogy a fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak minősül e csed/gyed szempontjából? Ha a fizetetlen szabadságot választom jogosult leszek a csed/gyed ellátásra a második babánál? Az új munkahelyen (ha úgy döntök)meg kell várnom az egy évet hogy jogosult legyek az ellátásokra?
Válaszait előre is köszönöm
Célszerű új munkahelyet keresni. Előtte igénybe vehető az álláskeresési járadék, ami beleszámít a 365 napba. Horváthné Pelyva Erzsébet 2021. 12. 21. 20:02
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jogosult leszek/lehetek-e csed és gyed ellátásokra, mivel a második babámat várom, 2022 március 4-re vagyok kiírva, viszont lejárt a határozott idejű munkaszerződésem 2021 szeptember 30-án. Előtte megvan két éven belül 365 nap folyamatos munkaviszonyom, 2018. október 1-től dolgoztam megszakítás nélkül egy önkormányzati fenntartású óvodában közalkalmazottként. 2019. januárjában született első gyermekem,akivel jelenleg is itthon vagyok gyesen. Álláskeresési járadékot eddig nem vettem igénybe.
Úgy tudom, hogy a gyes is biztosítási jogviszonynak számít, így arra gondoltam, hogy ha 2022 januárjában megszűnik a gyesre való jogosultságom,utána jelentkeznék be a munkaügyi központba,így az is biztosítási jogviszony lenne.
Ilyen módon jogosult lehetek csed és gyed ellátásokra?
Válaszát előre is köszönöm!
2011 óta van folyamatos munkaviszonyom.2015-ben tp-re mentem,2016-ban megszületett a gyermekem.A gyesem már lejárt,most a felhalmozott szabadságot töltöm.Június közepén lejár és mennem kéne dolgozni amit sajnos nem tudok megoldani.Meg kéne szüntetni a munkaviszonyom és munkanélkülire kell bejelentkeznem.Szeretnénk még egy babát,de sajna eddig nem akart jönni.A kérdésem az lenne,ha a munkanélküli alatt sikerülne teherbe esnek,akkor milyen juttatásokra számíthatok?Csed,Gyed,Gyes?Vagy a párom tud e igényelni valamit?
Előre is köszönöm válaszát!Anett.
Regisztrált álláskeresőként csak a járadék folyósítás ideje alatt biztosított legfeljebb 90 napig. Vagy ezt az időszakot igazítja a baba születéséhez, vagy tartós biztosítási jogviszonyt létesít, pl. munkaviszony, egyéni vállalkozás... CSED-et, GYED-et igényelhet, ha biztosított és gyermeke születését megelőző 2 éven belül megvan 365 nap biztosítása. Megfelelő biztosítás nélkül csak GYES jár. A párja esetében is ugyanazok a GYED jogosultsági feltételek, mint önnél, és amennyiben megfelel ezeknek kérelmezhet GYED folyósítást a baba 169. napos korától. GYES-re ő is jogosult. Horváthné Pelyva Erzsébet 2019. 05. 16. 22:34
A kislányunk negyedik gyemekként ez év január 31-én született.
A feleségem a szülés előtt igényelte a csecsemőgondozási díjat. Ez a támogatás július 17-én véget ér.
Úgy döntöttünk, hogy ezután a GYED extrát én fogom igénybe venni. Azt szeretném kérdezni, hogy meg kell e várnunk, hogy a pici elérje a hat hónapos kort és azután iényelhetem a GYED extrát, vagy már a CSED lejárta napjától igényelhetem ? Mindezek után a feleségem kaphat e munkanélküli ellátást?
Köszönettel
Varga Mihály
CSED lejárata után, július 18-tól kezdődően kérelmezheti a GYED extrát. Ebben a helyzetben más időkorlát nincs.
A felesége álláskeresési járadékot igényelhet, ha:
- nem áll munkaviszonyban,
- nem végez olyan munkát, amelyért díjazás jár,
- nem minősül egyéni vállalkozónak, kivéve, ha szünetelteti a tevékenységét (kormányhivatalhoz bejelentette),
- gazdasági társaság tevékenységében nem működik személyesen közre, vagy nem vesz részt mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján,
- gazdasági társaságnak nem vezető tisztségviselője,
- gazdasági társaság tagjaként a társasági szerződésében közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga nincs tüntetve.
Nevelőszülő, őstermelő, szociális szövetkezet tagja meghatározott feltételek teljesülése esetén kaphat munkanélkülit. Horváthné Pelyva Erzsébet 2018. 07. 05. 10:35