Kérdezz-felelek
Csed alatt történő munkaszerződés módosítással kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Kislányom 2022. január 19-én született, január 1-től vagyok Csed-en.
Január 3-ai keltezéssel a munkáltatóm küldött egy szerződés módosítást,amit február 1-én kaptam kézhez, amelyben béremet lecsökkentette.
Munkáltató ezt valóban megteheti Csed ellátás alatt?
Milyen negatív hatással lehet ez a módosítás esetlegesen majd a második gyermek megszületese után az ellátásokra?
Ha visszamegyek dolgozni a munkáltató megheteti, hogy kevesebb bérért foglalkoztat, mint amennyivel elmentem szülni?
Ha nem írom alá a szerződés módosítást, milyen következményei lehetnek?
Milyen jogszabályra örvényre hivatkozhatok, ha a munkáltató ezzel a lépésével sért bármelyiket is?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel
Mayer Dalma
Esetemben szükséges kivenni akár egy nap szabadságot/munkába állni ahhoz, hogy aktívvá váljak és jogosult legyek én is a jutalomra? Vagy számít az a tény, hogy februárig nem, csak azt követően, a Gyed kezdetétől vagyok fizetés nélküli szabadságon?
Elég nagy összegről lenne szó, szerdán tárgyalhatnék az ügyről a felettesemmel.
Köszönöm mielőbbi válaszát; Üdvözlettel Orsolya
A bónusz/jutalom olyan teljesítményhez kapcsolt utólagos díjazás, amelyre részletes törvényi szabályozás nincs. Amennyiben ezen bérelemet a munkaszerződése nem tartalmazza, a munkáltató a kifizetés feltételeit egyoldalúan határozhatja meg az egyenlő bánásmód követelményeinek betartásával. A kifizetés feltételeit, illetőleg milyen helyzetben lévő munkavállalókat zár ki a juttatásból csakis a munkáltatóval tisztázhatja.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2017. 12. 11. 07:42