Kérdezz-felelek
Köszönöm az eddigi segítségét! Most azzal a kérdésekkel fordulnék önhöz........
A munkáltatóm megszüntette a céget ahol dolgoztam 2015 óta és elméletileg bejelentett az új cégbe 2022.07.01el. Szóval folyamatos lesz a munkaviszonyom.(bár még papírt nem kaptam róla.) Az első baba 2020. februárjában született. A 2.babát aug. 25.re várom.Most gyesen vagyok.
A kérdésem az hogy akkor a bentmaradt szabiaimmail ilyenkor mi van? Valami olyasmit mondott, hogy felírja és a többivel majd kifizeti. Ilyet csinálhat? Nem gondolnám, hogy közel 80 napot szívesen fizetne ki. Ha már bejelentett a másik cégbe akkor nem rúghat ki? Válaszát előre is köszönöm!
Munkáltató tudomására hozott várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondást nem közölhet a foglalkoztató, azonban próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony. Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 07. 29. 20:44
Richárd vagyok, Zala megyéből írok Önnek. A feleségemmel , az alábbi témában szeretnénk tájékozódni:
Röviden vázolnám a helyzetünket:
Hosszas próbálkozás után, a feleségem várandós lett 2018-ban. Alapbetegségei és egyéb tényezők miatt veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. A várandósága, sajnos középidősen vetéléssel végződött. Azév(2018) vége felé ismét kisbabával áldott meg minket a Jóisten. Ismét veszélyeztetett terhesként volt otthon, dolgozni egészségügyi kockázat miatt nem engedték. 2019-ben valamikor átlépte a táppénz időtartama vonatkozó limitet, így elég körülményes volt kihúzni a szülésig. 2019.Július 2-án megszületett a Kislányunk. Ezév (2022.) júliusában lejár a GYES és vissza kell mennie dolgozni. Elvileg 15 nap szabadsága van, amit mi kevésnek gondolunk.... 3 évre visszamenőleg. 1992-ben született. Az alapszabadságon felül a gyermek után járó szabadsággal együtt 15 nap jár Neki (ezt mondták a munkahelyén) - ezt nem nagyon értjük.- de ez mellékes
Ami fontosabb: Szeretnénk kistestvért a közeljövőben.
A kérdésünk a következő lenne:
A várandóság teljes ideje alatt lehet-e táppénzen veszélyeztetett terhesként?
A különböző támogatások igénybevételéhez ( Anyasági támogatás ; GYED ; GYES ) mennyi időt kell munkában töltenie, ha visszamegy dolgozni? -> sajnos egyedüli keresőként ez is fontos szempont, az én keresetemre és a GYES összegére nem alapozhatunk. Annyit tudunk, hogy ha nem megy vissza dolgozni, akkor csak a GYES-re lesz jogosult.
Várandóság alatt, illetve azt követően elbocsáthatják-e amiatt, hogy ennyi időn keresztül nem aktív dolgozóként van állományban?
Kérem segítsen nekünk válaszával!
Hálás köszönettel,
Richárd
Szabadságra jogosító időszakok pl. munkavégzés, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első féléve. Tehát a fizetés nélküli szabadság teljes időszakár nem jár szabadság. A munkába visszatéréskor kiadható szabadság attól is függ, hogy 2019-ben mennyi volt a kiadott szabadság.
A táppénz, CSED, GYED jogosultság biztosításhoz kötött. A felesége az alapjogviszony, a munkaviszony fennállása alatt biztosított nemcsak a munkavégzés, hanem a táppénz, CSED (szülési szabadság) folyósítás időszakában, és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt, ha a fizetés nélküli szabadság időszaka alatt GYED, vagy GYES folyósításban részesül. Mivel folyamatosan biztosított, a munkába visszatérve jogosult táppénzre, ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja. A táppénz hossza függ a keresőképtelenséget megelőző időszakban folyamatosan biztosításban töltött időtől, ha ez megvan egy év, vagy több, akkor legfeljebb egy évig járhat táppénz. A CSED, GYED jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a gyermekkel otthon töltött időszak biztosított napjai. Amennyiben nem szűnik meg munkaviszonya, jogosult lesz minden ellátásra az új gyermekkel. Munkaviszony megszűnése esetén az új biztosítási jogviszony alakulásától függ az ellátásokra való jogosultság.
Munkáltató tudomására hozott várandósság ideje alatt a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
Anyasági támogatás, GYES "alanyi jogon" jár, nem szükséges hozzá sem aktív biztosítás, sem előzetes biztosításban töltött idő.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 03. 20. 12:13
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi ügyben érdeklődnék: kislányom februárban tölti be a 3. életévét. Munkahelyemre nem tudok vissza menni dolgozni, ( profil váltás történt ) valamint nem is szeretnék. Tervezzük a kis testvért. Egyenlőre sajnos nem sikerült. Valószínűnek tartom vissza sem vesznek, amint lehetséges gondolom a munkáltató küldené is a felmondási papírjaim. Szeretném kérdezni, hogy meddig vagyok védett a felmondással szemben? Valamint meddig kellene össze jönni a következő babának, hogy jogosult legyek csed illetve GYEDre.
Válaszát előre is köszönöm.
Védett:
a.) fizetés nélküli szabadság ideje alatt gyermeke 3 éves koráig, tartós beteg gyermek esetén a GYES folyósítás megszűnéséig,
b.) munkáltató tudomására hozott várandósság alatt,
c.) szülési szabadság időszakában.
2014. februárban kezdtem el dolgozni a cégnél, ahol most a hó végével(2021.04.30) megszűnik a munkaviszonyom, a cég mond majd fel nekem, ezért szeretném kiszámítani, hogy mennyi végkielégítés jár majd nekem, ehhez azonban a pontosan eltöltött időt kellene tudnom. Ennek számításában kérem a segítségét. 2014. febr 2-án léptem állományba, 2017.május 31-én azonban megszülettek a gyermekeim, így elöbb CSED-en majd GYED-en voltam. 2019. 12.31-gyel vettek vissza ismételten állományban, azóta is folyamatos a munkaviszony és közben pedig kaptam a GYED-et, azóta pedig a GYES-t (ikreim vannak). A kérdésem az lenne, hogy a CSED és a GYED hogyan számít ebbe bele? Ha az eltelt éveket nézem, több, mint 7 éve dolgozom itt, azonban volt 24 hét CSED és utána, picitt több, mint 2 év csak GYED.
Köszönöm előre is a válaszát!
Első babám várható születési dátuma: 2021.06.10
A munkaviszonyom határozott, 2021.06.30-ig tart.
Azt már tudom hogy a csed-et, gyed-et passzív jogon fogom kapni. A problémám viszont hogy szükségem lenne a folyamatos biztosítási jogviszonyra a babaváró hitelhez (második gyermekre szeretnénk, decembere lesz meg hozzá a 3 éves TB jogviszonyom), illetve nem várnánk sokat a következő babával sem, így az ő után a kapható ellátások miatt is.
Az egyik kérdésem hogy létesíthetek e úgy másik cégnél munkaviszonyt 07.01-től hogy akkor már csed-et kapok, mindezt nyilván úgy hogy munkavégzés nem történik. Ilyenkor ott automatikusan szülési szabadságon leszek, akkor is ha nem onnan mentem szülni? Tehát ebben az esetben a munkáltatónak ugyanúgy nem kerülnék semmibe?
A másik kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak még ezen a téren? Indítsak e esetleg Katás egyéni vállalkozást ( később mindenképp szeretnék, gyermekek után ez a tervem) amit csed alatt nem fizetek?(babavárohoz a jogviszony szempontjából jó lesz e nekem?) majd gyed alatt újra fizetném a következő gyermek után kapható ellátás miatt? A legjobb gondolom az lenne ha meg hosszabbítana velem egy évet a munkáltató, de sajnos ez nem valószínű hogy megtörténik. Kicsit el vagyok keseredve, nem szeretnék emiatt a pár hónap miatt elesni a hiteltől, a folyamatos 3 év most is csak pár napon múlott. A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm!
Munkáltató terhe a szülési szabadság idejére, és fizetés nélküli szabadság első félévére járó szabadság díjazása munkába visszatérés után, vagy a munkaviszony megszüntetésekor.
Hitelezéshez bankoktól kérjen információt arra vonatkozóan, hogy a biztosítási jogviszony váltás időpontja mennyiben befolyásolja az elbírálást. Horváthné Pelyva Erzsébet 2021. 03. 28. 12:26
2006-óta vagyok jogviszonyban egy cégnél. 2010. október 25-én, 2012. december 28-án, és 2015. május 15-én gyermekeim születtek. 2015. január-februárban kértem a fizetés nélküli szabadságom felfüggesztését és kivettem 30 nap szabadságot, ezt követően táppénzen voltam 2015 május 15-ig, majd újból Csed-en, gyed-en, jelenleg még gyes-en vagyok. Kérdésem, hogy mennyi szabadságom és pótszabadságom gyűlt össze? Idén novemberben töltöm a 41. évet. A táppénz idejére jár-e időarányosan szabadság? Ha 2015. május 15-én született legkisebb gyermekem, akkor mind a 7 nap pótszabadság jár arra az évre, vagy csak egy része? Mivel a gyed első féléve, 4 hónappal átnyúlt 2016-ra, ebben az esetben erre a 4 hónapra a teljes 7 napos vagy csak részarányos pótszabadság illet meg engem? Ha a munkáltató nem figyelmeztetett arra, hogy adjam le a pótszabadság igényemet, és nem is adtam volna le, akkor jogosan mondhatná, hogy nem fizeti/adja ki a pótszabikat? Sajnos a munkáltatóm munkát nem fog tudni kínálni nekem, tevékenységet nem folytat már, így a munkaviszonyomat meg fogjuk szüntetni. A munkáltatóm közös megegyezésre szeretne törekedni, előhozakodhatok neki azzal, hogy nekem semmi különbség nincs abban, ha rendes felmondással vagy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyomat, ha Ő csak ugyanannyit fizet közös megegyezés esetén, mint amit rendes felmondással fizetne. Tehát kérhetek többet, annál ami rendes felmondás esetén megilletne? Köszönöm válaszát! Zsuzsi
Fizetés nélküli szabadság megszűnését követő szabadság, keresőképtelenség, szülési szabadság ideje, fizetés nélküli szabadság első féléve munkában töltött időnek minősül, erre az időre járó szabadságot (alap- és pótszabadságot) a munkáltató köteles kiadni, munkaviszony megszüntetése esetén a fennmaradó napokat pénzben megváltani. Természetesen a korábban felhalmozódott, 2015-ben keresőképtelenség miatt megszakított, ki nem adott szabadságra is jogosult.
2016. évre részarányosan adható ki, ez vonatkozik a pótszabadságra is.
Segédlet számításhoz:
http://www.anyabarat.hu/2015/10/kiszamoljuk-mennyi-szabadsag-jar-szules-utan/
http://www.anyabarat.hu/2015/01/mennyi-szabadsag-jar-2015-ben/
Közös megegyezésnél csak megállapodás esetén jogosult felmondási időre és végkielégítésre járó összegre.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2018. 02. 08. 14:02