Kérdezz-felelek
2022 május elejére vagyok kiírva első babámmal. Jelenlegi szerződésem április elsejével megszűnik, a baba érkezése miatt (munkáltató megszünteti), a jelenlegi munkahelyemen 2021- június elsején kezdtem el dolgozni, ők azt mondják náluk nem vagyok jogosult csedre mivel nincs meg a 365 napom hozzájuk, ezen kívül van még egy jogviszonyom ahol 6 évet dolgoztam és 2021 május 31től fogva fizetés nélküli szabadságon vagyok (ez a szerződésem határozatlan idejű és kértem már, hogy április kettővel helyezzenek vissza, nem állnék visszadolgozni mert addigra már a 36. hétben leszek) ,a biztosítottságom az elmúlt hat évben folyamatos volt, egy napot sem voltam biztosítatlanul. A két munkahely mutogat egymásra, hogy kinek kell csedet számolni nekem. Annyit fontos még tudni, hogy jelenlegi munkahelyemen a bérem október 1től a korábbi munkahelyem duplája volt, tehát nagyon nem mindegy, hogy mennyi lesz a csedem és mit vesznek alapul. Mit tehetek? Várom szíves visszajelzését, ha szükséges szívesen veszek részt tanácsadáson. Sajnos az idő szorít.
1.) A megszűnő jogviszonya alapján nem jogosult csedre, gyedre.
2.) A régi jogviszonyában biztosítottként igényelhet csedet, majd gyedet. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt főszabályként nem biztosított, ezt megszüntetve ismét biztosítottá válik.
Csed, gyed alap megállapításához annak a biztosítási jogviszonynak a jövedelmét vizsgálják, amely alapján igényli az ellátást, és ezen biztosítási jogviszonyban megfelel az ellátásra való jogosultság feltételeinek.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2022. 03. 27. 19:34