Kérdezz-felelek
CSED számításával kapcsolatban szeretnék kérdezni.
A szülés időpontja várhatóan június vége 2023.
2023 január 2-ával orvosi javaslatra szeretnék elmenni táppénzre 9-es kóddal. Viszont február 23-án kerül kifizetésre a negyedéves jutalmam (ami 2022 negyedik negyedévére vonatkozik).
Ebben az esetben a CSED hogyan számolódna?
Beleszámolódik a februári jutalom is és így számolnának vissza 180 napi jövedelmet január 2-ától visszamenőleg?
(A bérpapíromon jutalom szerepel majd a vonatkozó időszak nem. Nem tudom ennek van-e jelentősége).
Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Kedves Erzsébet!
A gyed várható összegének megállapításához szeretném segítségét kérni. 2020. november 20-ára várjuk első babánkat. 2018.január 2-ától van munkaviszonyom, de 2019. július 11-én egészségügyi problémáim miatt betegszabadságra, ezt követően táppénzre, majd 2019.november 11- 2020.június 30-ig fizetés nélküli szabadságra mentem. 2020.július 1-étől ismét visszamentem ugyanide dolgozni. A gyed alapja ebben az esetben milyen összeg/ mikori jövedelmem lesz? Ebbe a jövedelembe beletartozik az illetménypótlék, egyéb pótlékok vagy jutalom? Nagyon köszönöm a segítségét!
GYED alap a tényleges jövedelem, pótlékok, jutalom is beleszámít.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2020. 08. 27. 16:56Esetemben szükséges kivenni akár egy nap szabadságot/munkába állni ahhoz, hogy aktívvá váljak és jogosult legyek én is a jutalomra? Vagy számít az a tény, hogy februárig nem, csak azt követően, a Gyed kezdetétől vagyok fizetés nélküli szabadságon?
Elég nagy összegről lenne szó, szerdán tárgyalhatnék az ügyről a felettesemmel.
Köszönöm mielőbbi válaszát; Üdvözlettel Orsolya
A bónusz/jutalom olyan teljesítményhez kapcsolt utólagos díjazás, amelyre részletes törvényi szabályozás nincs. Amennyiben ezen bérelemet a munkaszerződése nem tartalmazza, a munkáltató a kifizetés feltételeit egyoldalúan határozhatja meg az egyenlő bánásmód követelményeinek betartásával. A kifizetés feltételeit, illetőleg milyen helyzetben lévő munkavállalókat zár ki a juttatásból csakis a munkáltatóval tisztázhatja.
Horváthné Pelyva Erzsébet 2017. 12. 11. 07:42